工作津贴对保持员工满意度有效吗?

2020年3月24日

劳资关系一直在变化。优先事项和重点始终在变化,到2020年,重点放在员工满意度上。快乐的员工是富有成效的员工,因此在您的企业中追求这一点很重要。

满意度取决于许多因素,但工作津贴在其中起着重要作用。那么,为什么工作津贴可以有效地保持员工满意度,您的员工希望看到哪些津贴?请仔细阅读,找出答案。

 

为什么津贴对于员工满意度如此重要?

工作津贴已成为招聘和保留员工的关键所在。

随着就业市场变得越来越以候选人为主导,雇主有责任吸引和保留最优秀,最聪明的人才。除了获得体面的薪水和工作进展之外,工作津贴对于将顶尖人才保持在自己的队伍中至关重要。

工作津贴的效力在于他们对员工满意度的关键作用。

员工满意度对于帮助企业成功至关重要。一个快乐的员工不会在别处寻找其他角色,并且会因为他们的满意而提高生产力和效率。

 

我应该考虑哪些福利来保持员工满意度?

很明显,工作津贴在保持员工满意度方面起着重要作用。但是这些包括哪些特权?这里有一些例子。

  • 社会福利

您应该在公司中包括的最明显的工作津贴之一就是社会津贴。

当员工将大部分醒来时间都花在公司上时,重要的是要确保与同事保持一致。员工满意度的一部分是与同事相处,而社交福利在其中起着重要作用。

晚上有补贴的酒吧, 圣诞晚会,团队休假日,慈善义工日–这些都使您的团队有机会相互交流,而无需承受周围工作的压力。

特别是,企业逍遥游是帮助您的团队整合并在彼此之间建立积极纽带的好方法。

许多提供者例如,像Humble By Nature一样,提供诸如烹饪或手工艺之类的课外课程,以更好地帮助您的员工激发对话并共同实现目标。

您无需破产,但一些社交福利确实可以帮助您改善员工的工作体验,从而提高整体满意度。

  • 健身津贴

在9-5的工作台上工作可能会造成很大的负担。绝对不是在建筑工地上工作,而是整天坐在办公桌前肯定会伤亡。

结合长途通勤和家庭出行,找到锻炼的时间或金钱可能很棘手。当锻炼对总体幸福和福祉至关重要时,重要的是,每个雇主都应给员工时间和空间来享受锻炼。

因此,免费或有补贴的健身房会员资格是一项很棒的工作福利,可以为员工的福利带来红利。

除此之外,您还可以提供自行车计划,其中员工可以通过工作购买新自行车,从而节省一定比例。这都鼓励员工变得更健康 在他们开始工作之前,给他们提供了急需的精神支持。

  • 以家庭为中心的福利

在过去的几年中,许多女性(甚至是少数男性)不得不在建立家庭或从事职业之间做出选择。但是,随着技术和现代工作方法的出现,这已逐渐成为过去。

因此,许多雇主已经开始提供专门用于鼓励和鼓励雇员组建家庭的工作津贴。 同时追求职业。如果您知道自己有能力为孩子提供经济服务,那么工作会更好,因此这对于提高员工满意度至关重要。

在规模的低端,这包括诸如弹性时间和家庭政策的多方面工作。这些让在职父母能够根据他们的工作时间表来调整他们的孩子的工作时间表,从而以兼顾双方的方式平衡工作和家庭。

在另一端, 一些雇主甚至为试管婴儿提供资金 以及员工的其他生育治疗。当然,这可能会很昂贵,因此许多企业可能无法承受。但是,如果您负担得起,这是值得在2020年考虑的事情。

  • 安全保障

工作津贴并不总是与休闲或娱乐活动有关。员工满意度不仅取决于乐趣,还取决于工作场所的安全性。

例如,如果经常需要员工出差工作,则可以为他们的旅途提供保险和保险。这看似基本,但有许多雇主甚至没有提供这种最标准的保护。

另外,借助众多的提供商和比较网站的应用,这些特权也不必很昂贵,尤其是在批量购买时。一些年度旅行保险政策。

尽管看起来很简单,但这种覆盖范围可以使您的员工放心,他们被视为员工。这是许多公司无法提供的东西,因此,它会使您更加发光。

 

2020年,每个雇主都应该想到员工满意度。从上面的列表中汲取灵感,并提供出色的工作待遇,使您的员工在今天感到有价值和有价值。