五大im体育问题以及如何解决它们

2020年2月20日

招聘是完整的,你已经找到了一个角色的正确候选人,然后他们接受了这个职位。那么可能从这里出了什么问题?

不幸的是,在招聘周期的这一关键阶段,有很多可能的情况,而且经常会出错–被称为im体育。

员工在登上员工应该开始选择成功的候选人并涵盖获得新租用所需的所有任务。

主要重点是获得合同并提供签署的信件,但它包括一系列各种任务,如欢迎包,政策指南和第一天准备。

最近的一项调查 网站板 确定了人力资源管理人员识别的主要责任挑战。这是一个看五个和某种方式,你可以解决它们:

1.候选人辍学

完成im体育过程所需的时间越长,辍学的人的风险越高。这可能在im体育或在新租用开始后的几个星期内发生。

这是一个问题,因为onboarding是一个通常需要数周完成的过程,招聘团队必须发送文件并等待他们被签名并返回。

在今天的候选环境中,人们经常对他们开放多个就业选择。令人沮丧的延误是探索其他机会的动力。

解决方案:

通过最大限度地减少对电子邮件和纸张流程的任何依赖性,可以减少im体育时间。基于云的工具和数字文档签名具有从数周到几天的缩短时间的权力。

2.接触不良

这是指一个人在im体育过程中拥有的经验。通常情况下,这是一个焦虑的等待期,几乎没有雇主关于发生的事情的信息。

与雇主的沟通可能是最小的。他们收到的信息可能是一个张贴的欢迎包,包含各种各样的公司文件。

在接受工作后,缺乏参与可以为他们即将加入的组织创造第二个想法和疑虑。

解决方案:

良好的沟通与候选人始终了解正在发生的事情以及他们需要做些什么任务。数字方法使得易于共享超出欢迎包的限制的信息。

3.非启动器/非板

这是候选人在不通知招聘团队的情况下辍学。相反,该人只会停止响应通信–呼叫未解决,未回复电子邮件。

这是一个不断增长的问题,一个导致人力资源团队相当大的头痛。通常情况下,仅当新的起动器不会在其角色的第一天出现时才会发现。

识别非起动器所需的时间越长,发现替代品的成本和剩余的角色中断的成本越多。

解决方案:

解决这一目标是良好的通信。定期联系人和状态更新有助于让人们参与并确定早期任何潜在的辍学。

4.不完整的文书工作

欢迎的im体育研究发现,超过三分之一的新初学者在完成所有文书工作之前开始其角色。从4月6日起2020年,良好的工作计划立法使这一天是任何合同协议的一天要求。

这种对就业法的变化消除了雇主必须完成任务的两个月期间。除了潜在的20,000英镑的罚款,任何合规性违规行为都会开辟了一系列法律问题。

解决方案:

确保在新的首发第一天或之前完成任何合同协议。有效的im体育检查表和过程将跟踪每个所需的任务。

5.管理知名度差

员工im体育的基本管理问题之一是努力跟踪该过程。信息往往会分散在电子邮件,纸张文档和电子表格上。

HR团队使HR团队能够监控每个im体育任务的状态或跟踪整体性能的情况。无需轻松获得准确和最新信息,问题和瓶颈往往保持隐藏。

解决方案:

创建一个简化的进程,可以轻松访问和跟踪信息。

总之,从此发挥作用的那一刻起,专注于im体育的im体育可以有助于改善新的雇用经验并更快地与他们联系。此外,您可以在较早点发现潜在的辍学。