人事管理的历史

2015年3月10日

人事管理的历史

人事管理的历史是’就像您可能想的那样简单。您可能会以为人力资源无处不在且必不可少,以至于不可能有一个行业在没有人力资源的情况下进行管理。你错了。按照当今的说法,世界成功地经历了一场农业和工业革命,而人力资源并没有变成“一件事”。

回顾这段时期内取得的成功和巨大的飞跃,可能会使一些工业家感到疑惑,是否真的必须对人力资源进行所有投资。但请不要忘记,那时世界是一个截然不同的地方。它由君主制和帝国统治,而不是民主选举和负责任的政府。技术革命往往是通过个人发明而不是劳动力模型来实现的。自20世纪中叶以来,雇佣权通常一直在受到工人的青睐,这增加了对所有者和雇员之间进行管理的需求。

在整个工业革命(大约在1760年至1820年之间发生)中,作为一个集体团体的工人固然至关重要,但单独地他们是消耗性的。总会有一个愿意的人代替被解雇的工人。这导致大量人口从农村迁移到城市环境,从而在工业化世界中建立了许多现代城镇。另一方面,在没有福利国家的情况下,工人会长时间工作并且保持鼻子整洁,以避免贫困和解雇,这通常在今天被认为是不人道的情况下。该系统对于业主来说运作良好,但工人的生活却很艰辛,通常很短。

胚胎HR

那么,是什么促使人们需要以可观的费用使人力资源成为现代工作场所的重要组成部分?在某种程度上,是第一次世界大战,它监督了工业场所人口结构的巨大变化,因为妇女进入工厂从事被送往前线的男性腾空的工作,并负责大部分工作。从子弹到军装,生产现代军队所需的一切的新产业。

第一次世界大战

首先,大规模引进新的劳动力需要仔细的管理,这与现有的员工管理手段不同,招募和解雇的点滴式滴滴是不一样的。传统上,学徒在积累技能后最终会成为经验丰富的工人,并最终成为独立工人。该模型需要最少的管理。但是,一旦大量人涌入,他们将需要以更有条理,更受监督的方式进行组织和培训。在这一点上,我们可以考虑现在称为人力资源的部门的诞生。

人和代表他们的强大工会也存在问题。他们中的许多人认为,一旦战争结束,将妇女引入重工业是对其生计的威胁,并且向政府和雇主施加了压力,以确保她们重返工作岗位后仍能获得工作。她们可以付给妇女更少的薪水这一事实并没有对雇主造成损失,但最终工会的力量带来了某种协议,尽管这种协议会导致数十年的不平等,现代工作场所仍然可以目睹这种冲击。 。

劳动力停滞

第一次世界大战后,劳动力重返工作岗位,军火工业恢复到和平时期的水平,随之而来的萧条使工人的困境恢复到几乎与工业革命时期相同的困境。 1926年发生了大罢工,1933年的失业率达到300万,占劳动人口的20%。在这段时间里,工人再次难以争取更好的条件,除了一些改进之外,法律几乎没有变化。
但是,战后公司在很大程度上保留了人事人员,或者至少保留了部门。继续让一些员工专注于员工的日常管理是有意义的。

第二次世界大战;二战

在第二次世界大战期间,再次征募了兵力,现在该国的妇女已经在体力劳动中获得了稍高的地位,他们被要求在工厂和田地上工作,并再次要求高效率的运作人事部门派发了股息。

战后时期

但是直到战后,人力资源才开始被视为一种独特的学科。战后时期可能是人类历史上最严重的社会变化。首先,英国和欧洲大部分地区需要重建。对于第一次世界大战的所有破坏,没有什么可比对英国和德国城市和交通基础设施的破坏了。第二次世界大战后的几十年里,人们有充分的就业机会,并且对劳动力的需求很大。工人可以尽力而为,雇主需要更敏感地管理事情。

基于性别,种族,残疾,性取向或宗教的歧视将逐渐成为刑事犯罪。人事部门成为抵制其指控的第一道防线,有时承担准法律角色,确保不会发生歧视,因为诉讼可能会很昂贵。他们在健康和安全,培训,征聘和纪律方面的作用也有所增加。积极的结果是,业务专家将能够专注于他们的核心竞争力,并且尽管维持人事部门并通过立法变更使其保持适当状态可能会付出高昂的代价,但可以减少律师费。

歧视问题

在1960年代和70年代,雇主开始大量认识到公平对待员工并将其纳入决策的某些方面是有积极意义的。有理由认为,持续进行的培训有助于留住员工,以及津贴和福利,并采取了一些措施来改善工作/生活的平衡。显然,这将是人事部门的工作,尽管对于大部分劳动力而言,这种更为宽松的思维方式中的许多仍然是理论上的,但已经为社会变革打下了种子,这些变革最终将导致立法的变化。

官方认可的人类

直到1980年代,“人力资源”一词才被普遍理解。 “人员”可能恰当地描述了员工队伍,而接受“人”和“资源”标语则表示对人性和一群员工的价值的认可。好像已经打开了一个灯泡:这些工人实际上是宝贵的资产,可以加以培养,发展和鼓励他们忠诚,从而为雇主和雇员带来无数的利益。

如今,所有雇主都有某种人力资源代表。这部分归因于在所有雇用事宜上都必须遵守法律的要求,而且还因为这是管理员工的宝贵资产的有效方法。大型组织倾向于拥有内部人力资源部门,但是人力资源现在扮演着如此独特和专业的角色,像我们的母公司Peninsula Business Services这样的公司仅仅是为了向无法提供内部人力资源的雇主提供人力资源和法律支持而存在球队。

尽管有了人类更多对抗性本能的帮助,人力资源在三十年间从不存在变成了必需。现在它已经分裂成自己的实体,并且看起来像是在这里留下来。