招聘毕业生的优势……以及如何找到优秀的毕业生!

2018年11月7日

尽管通常有大量的申请者,但担任初级职位实际上比大多数人更具挑战性–当候选人没有经验时,您如何知道要寻找什么?

来自曼彻斯特的营销和创意招聘公司的Abi Leigh Orchard.co.uk 让我们来看看毕业生招聘的来龙去脉。

比较安全的选择是聘请有几年经验的候选人,但这并不总是最好的选择。雇用毕业生有很多好处,最明显的是他们很便宜。他们的薪水较低,并且他们更愿意灵活地工作(尽管要获得良好的经验和培训),这是明显的优点。但是,如果它们无法胜任这些工作,则这些都是无关紧要的。招聘毕业生的真正好处如下:

  • 毕业生很兴奋。他们准备产生影响;他们有新鲜的想法,这些想法不仅来自您的公司,而且来自整个行业。这是不容忽视的事情,新鲜的眼睛可以为您提供您所缺少的见识,并且比竞争对手更具优势。
  • 他们是一个干净的板岩。这很可能是他们的第一份“实际”工作,因此他们没有养成不良习惯或相反的工作方式,他们可以进入您的公司并以习惯于不同系统的人的方式适应您的工作文化做起来不那么容易。
  • 毕业生对辛勤工作和长时间工作并不陌生。千禧一代可能会因为``让事情变得简单''而表现不佳,但实际上我们处在一个学位不足的世界。大多数(优秀)毕业生将在生命的最后3或4年中平衡他们的课程,兼职工作和自愿工作经验。这意味着没有学生的“工作周”之类的东西,周六和周日与一周中的其他几天完全相同。学生们的努力工作超出了他们应得的荣誉,因此,雇用一名毕业生意味着您很可能会雇用一个对一点点辛勤工作和嫁接并不陌生的人。

与毕业生相关的关键词是风险。雇用毕业生可能会带来很大的风险,有时会有所回报–但是有时候不是。这是我们与毕业生面试时的注意事项的指南:

–能够雄辩地解释他们如何到达自己的位置,为什么做出选择的人以及他们的目标是什么。他们为什么选择他们的课程?他们为什么选择他们做的模块?他们决定在哪里放置广告,为什么?如果答案表明是因为这是简单的选择,还是因为其他人都这样做了,那么这是一个很大的警告信号。如果他们能告诉您他们的目标,他们如何朝目标努力以及他们的决定如何影响他们的进步–他们很可能知道自己想要什么(意味着如果他们接受您的角色,您知道这是他们真正热爱的工作,因此会努力工作),并且表明他们知道如何努力工作并实现目标。

–警惕候选人如何解释他们作为团队所做的工作。通常,特别是在实践课程中,学生需要分组完成项目。如果他们无法解释自己作为个人所做的事情,那么他们很可能会脱离其他学生的支持。但要记住–他们是新来上班和面试的人,因此他们可能会感到紧张或不希望自己表现得那么自大,因此,如果他们确实说“我们”很多,请进一步质疑他们,并找出他们作为一个人所扮演的角色。如果他们不能回答,那么最好避免。

–他们有多少相关的工作经验?通常会积极鼓励学生在大学期间作为课程的一部分或作为课外活动的来源。这是不言而喻的,但是他们背负了多少工作通常可以很好地表明他们的职业道德和对职业的热情。

  • 另一个很好的指标是他们可以很好地管理自己的时间。如前所述,他们可能必须平衡大学,兼职工作和工作经验……因此,请找出他们如何做到的。他们在管理时间方面有多好?他们如何安排日程安排?您正在寻找他们能够解决当天他们必须要做的事情,并能够确定最重要任务的优先级。

仅当您不知道要寻找什么时,聘用毕业生才有风险。缺乏经验并不总是一件坏事–是的,毕业生可能需要更长的时间来训练,但是回报通常是忠诚度;努力工作和好的结果。