招聘毕业生的优势......以及如何发现一个好的!

2018年11月7日

尽管通常是大量的申请人,但填补初级位置实际上比大多数更具挑战性–当您的候选人没有经验时,您如何知道要查找的内容?

从曼彻斯特的营销和创意招聘公司Abi Leigh 乌节。库 看看我们毕业生招聘的INS和推出。

更安全的选择是聘请几年经验的候选人,但这并不总是最好的选择。招聘毕业生有许多优势,最明显的是他们便宜。他们的薪水较低,更愿意灵活地工作(以恢复良好的经验和培训,但是)这是明确的专业人士。然而 - 如果他们无法做这份工作,这些事情是无关紧要的。招聘毕业生的真正好处如下:

  • 毕业生很兴奋。他们准备产生影响;他们有新的想法,这些想法来自不仅是你公司的外观,而且也是这个行业。这是不应该被忽视的东西,新鲜的眼睛可以给你一个迷失的洞察力,以及对竞争对手的优势。
  • 他们是一个干净的石板。这可能是他们的第一个“真实”的工作,所以他们没有挑选坏习惯或对比的工作方式,他们可以进入你的公司并以一种习惯于不同系统的人的方式适应你的工作文化不能轻易做。
  • 毕业生对努力工作并不陌生。千禧一代可以得到一个坏的代表'拥有容易的东西',但实际上我们在一个有程度不够的世界里。大多数(好的)毕业生将在过去的3或4年里度过他们的课程,兼职工作和自愿工作经验。这意味着没有作为学生的“工作周”这样的东西,周六和周日与一周的每隔一天完全相同。学生们更努力地努力,所以招聘毕业生意味着你可能会雇用一个没有陌生的人,以努力工作和移植物。

与毕业生相关的关键词是风险。雇用毕业生可能是一个很大的风险,有时它会得到回报–但有时它没有。以下是我们在面试毕业生时要注意的是什么:

–能够促使他们如何解释他们在哪里,为什么他们做出了他们所做的选择以及他们的目标是什么。他们为什么选择他们的课程?他们为什么选择他们所做的模块?他们决定在哪里进行安置,为什么?如果答案表明它是因为它是一个简单的选择,或者因为它是其他人所做的,那么这是一个大警报标志。如果他们可以告诉你他们的目标,他们如何对他们工作,以及他们的决定如何影响他们的进步–他们知道他们想要的东西(意味着如果他们接受你的角色,你知道这是他们真正热情的工作,因此努力工作),他们已经表明他们知道如何努力工作并实现目标。

–非常谨慎,候选人如何解释他们作为一支球队的工作。通常,特别是在实际课程中,学生必须以团体完成项目。如果他们无法解释他们作为个人所做的事情,那么他们可能沿着其他学生的背部砍掉。但要记住–他们是新的工作和访谈,所以他们可能只是紧张或不希望遇到傲慢,所以如果他们确实说了“我们”,那么进一步质疑他们,并找出他们作为个人扮演的角色是多少。如果他们无法回答,那么最好能够避开。

–他们有多少相关工作经验?通常在大学的时间内积极主动鼓励学生进行展示,也可以作为课程的一部分或作为课外课程。这是相当自我解释的,但他们自己的背后做了多少工作通常是他们的职业道德和他们对其职业的热情的良好指标。

  • 另一个好的指标是他们如何管理他们的时间。如前所述,他们可能会不得不平衡大学,兼职工作和工作经验...所以要了解他们如何做到这一点。他们在管理时间有多好?他们是如何组织他们的日程安排的?您正在寻找他们能够解决他们必须这样做的事情列表,并能够优先考虑最重要的任务。

如果您不知道要留意的话,雇用毕业生只是一种风险。缺乏经验并不总是一件坏事–是的,毕业生可能需要更长的时间来训练,但通常你得到的回报是忠诚的;努力工作;和良好的结果。