增加im体育参与的十种方式

2015年6月9日

公司常常可以采用Laissez-Faire对im体育参与的态度。他们会说自然选择将杂草出现任何受欢迎的im体育,他们不会受到日常工作的启发,而开盘式将坚持并富有成效。但它不如那么简单。

如果没有驳回不符合预期的雇员的残酷制度(这可能会培育恐惧的适当的恐惧文化),脱离的工作人员通常只会在其工作中居住,并确保令他们询问的最低限度。他们可能会做一个诚实的日子的工作,但不要指望他们与你分享他们的想法。在考虑这些im体育时,企业经常陷入次要陷阱:责备他们就业人员缺乏动力。与如此多的事情一样,坦率地看待自己可能会产生一些令人惊讶的结果并提出一些大问题,这可能是:“我们实际上是否促进这种脱离?”

如果你确实认识到你可能缺乏一点自上而下的灵感,我们已经有十个经过验证的技巧,让im体育回到轨道上。

1认识到成功

im体育不满的主要原因之一是他们的感受,他们的所有辛勤工作都不会被忽视,或者更糟糕的是,其他人(通常是一位线经理)正在服用所有信贷。只有这么多的Demorisation A人可以采取,并且在不承认发生几次后,im体育经常会滑入最小的工作模式 - 或者开始寻找其他工作的工作。一种简单的解决方法是通过单个经理或主管来确保良好的想法和良好的工作,因为它们可以变得稀释,或者信使能像发起人一样听起来。尝试使用一个公开论坛来讨论想法,所以他们可以追溯到他们的创始人。然后,如果工作产生结果,请确保它们被识别和奖励。

2有鼓舞人心的领导者

无论您是谈论运动,军事努力还是商业 - 良好的领导力都无关紧要,激发人们加倍努力,觉得他们是更大的东西。挑选领导者的标准路线是选择通过排名上升的专家,并向经理促进他们。但是,他们常常喜欢他们的工作,很高兴地达到天花板而不会被迫管理 - 因此他们成为未吸引的领导者。有时,有时候不太经验丰富的人是一个更好的领导者,专家对高级或咨询角色感到满意。

3要求im体育为什么他们脱离

每个工作场所都有它们 - 那些在上午9点绊倒的人,并在五分之一的一分钟后戴上外套。很容易忽视他们作为绝望的案例,但你确定他们在工作的经历是否完全被驱使到它?只有一种方法可以找到:问他们。你可能会发现他们的故事是整个劳动力的重复性,并且对他们的经验表现出来可以提高你公司的最终。

4可实现的目标

我们都希望推动或im体育进一步推动,但坚持他们在他们的舒适区以外的良好执行任务将产生负面影响,因为它们不可避免地受到沮丧,并且由于无法应对而受到威胁。确保在分配工作时尊重人员的技能和可用于执行任务的时间。

5鼓励健身和良好的营养

工作可能会压力。压力会导致抑郁症。抑郁症不仅会花费雇主他或她的幸福,也是贵公司,作为缺勤和失败抓住。您可以采取措施使im体育通过鼓励更健康的生活方式来保持im体育快乐和自信,这通常是人们觉得他们无法为运动和适当的食物提供合理的第一件事,因为它们被迫了。许多公司为雇主提供健身房会员或鼓励团队体育和慈善乐趣运行;其他人在食堂提供免费水果或健康选择。

6做工作奖励

人类是一种好奇的物种,我们茁壮成长克服挑战和障碍,但可以随着常规的,未挑战的工作而变得陷入困境。为什么不邀请im体育进入他们通常不被要求的会议?一点交叉施肥可以致力于奇迹,加上真正的灵感,让im体育觉得他们的专业知识和意见受到重视。

7家庭友好办公室

没有人建议在每张桌子上的奶油渣和高椅子,但表现出对人民家人的重要性的认识可以让im体育对业务重要的信息。实现这一目标的简单方法包括允许灵活的时间,以便学校运行可以完成,确保工作永远不会侵占周末,为患有病人负责的im体育提供特殊津贴。

8强调公司成功与自己之间的联系

im体育经常感到与公司的财富断开连接,并将从九到五点转到,完成工作并假设其他人正在照顾底线。但是,确保他们在公司的起伏中认识到自己的角色,可以让他们感到更加联系,负责任和动力。它 可以让im体育在保持公司隐私的同时让im体育通知更大的画面,它可以真正工作。无论如何,他们都会注意到上起的上涨和衰退,但是让他们感受到更多的业务通常会使他们有动力成功。

9提供机会

较小的公司必须有有限的推广机会,但这并不意味着当im体育达到最高级别时,im体育应该击中砖墙。为了认识到他们的服务,经验,联系,培训和忠诚度,提供利益代替促销,这是一个很好的方式来确保动力仍然存在更长时间。替代方案是im体育,以便在其他地方寻找更好的工作,做出更多或更少的事情。

10包括人们

虽然一些im体育可以通过私人对关键任务信息感到赋予赋权,但是集团之外的人可以感到不信任并被遗弃。在内部分享更多信息的公司倾向于更好地鼓舞im体育的归属感,并提高参与,可靠性,最终,盈利能力。