解决im体育场所的旷工

2015年4月29日

解决缺勤问题
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根据 国家统计局,目前在英国大约有3100万人就业。其中,大约850万为非全时im体育(其中74%为女性),2,250万为全职im体育(其中37%为女性)。

这些统计数据应为我们为“解决im体育场所中的旷工问题”信息图表所整理的数据提供一些背景信息。因为令人叹为观止的数字表明,英国是一个雇主每年损失数百万小时带薪im体育时间的国家-在许多情况下,这是可以避免的。

不进来…

信息图表中引用的ONS报告称,2013年英国雇主失去了1.31亿天的im体育,这相当于每名员工每年减少5.3天的im体育时间,每名员工每年的成本为609英镑。如果考虑到中断(例如,由于缺少关键im体育人员而导致供应链暂停),成本的确可能会更高。

员工知道他们不会被错过

有趣的是,有70%的公司甚至不费心去监控企业的病假工资成本。考虑到他们没有详细了解收支的所有其他方面,所以奇怪的是,有这么多人认为员工缺勤是一项不可避免的支出,因此几乎不值得计算。

也许如果更多的人确实调查了旷工及其解决方法,那么旷工的数字将会下降。有大量证据表明,对缺勤现象保持警惕的雇主,例如那些坚持 重返im体育面试 –减少痛苦。

忙碌时光

再看一个看似无害的统计数据:普通员工每天看他或她的移动设备150次。毫无疑问,大多数外表都会迅速检查短信,社交媒体更新或未接来电,但如果其中只有十分之一会导致两分钟的阅读,那么每天最多会损失半小时。这只是一个平均值……我们可能都知道一些成瘾者,他们在白天半小时会导致严重的戒断症状。

现在可能是时候看看社交媒体的im体育政策了。适度地进行某些社交媒体访问以及与外界的一般联系可能不是一件坏事。但是让它失控会降低生产率。看一下 我们关于这个主题的帖子 –有妥协的好方法。

尽管他们可能会在其他地方弥补

也许对员工让自己的私生活戳进im体育场所有些宽容,但不应受到太大的威胁。 Premier Inn Workplace研究发现,员工平均每周多做7个小时的额外im体育,这一数字令人惊讶地高。所有这些早起,晚结束,短暂的午餐和晚餐上的电子邮件确实可以加起来,并且总的来说是无人能及的。

但是,员工的热情在哪里结束而压力要超过同事,这是另一回事。不可避免的是,有时员工会花几个小时才能按时完成im体育或赶上im体育时间,但是当人们期望达到预期水平时,这可能会导致与im体育有关的压力和家庭问题。在英国,每年因压力,沮丧和焦虑而损失的1520万天,使您的员工过分努力并使他们相互竞争,成为最努力的im体育,显然有可能适得其反。

是时候从沙子上移开你的头了

总而言之,惊人的数字显示出一幅复杂的图画。旷工是一个严重且代价高昂的问题,但其中某些原因很可能归结于主导许多im体育场所的高压文化。对失业的恐惧无疑促使员工更加努力地取乐,而在直到最近才转危为安的整个经济危机中,倦怠一直是目前的危险。 (希望这种好转将缓解这一趋势)。

但是另一方面,由于手机的干扰和“病假”的日子,实际上似乎浪费了很多时间,实际上并没有什么。这也可能导致造成压力的额外im体育时间-不符合每周配额的员工可能会准备好花费自己的个人时间来完成im体育。

许多问题可以通过良好的监控(Hronline提供的那种监控)来解决,当然,如果发现单个员工的表现不佳或表现出压力迹象,则可以采取适当的措施来解决。

一切都需要引起注意,我们已经有了可以帮助您做到这一点的工具。