你应该在工作场所发展友谊吗?

2015年7月6日

旧的谚语“那些一起玩的人,留在一起”,但也许它比这更深;这不仅仅是为了玩耍,而是与你一起工作的人构成友谊。我们坚定的信徒在工作场所的比赛中的好处,没有一天没有一个人的枪战,我们了解让人们从事这种方式的人们的力量,是的 - 这绝对让人们成为更好的朋友。

工作场所参与顾问的最新研究重申了越来越多的员工在工作中拥有朋友,以便富有成效,并且促进员工在发展这些社会关系方面的企业是必要的,因此员工可以最大限度地提高生产力和效率。

员工友谊社会分类帐理论指出,积极和负面关系在工作场所都很重要。在人力资源职业中,我们倾向于认识到积极的关系,但是可能会说我们花费更少的时间试图了解的角色关系可能在工作场所以及这种社会破坏如何运作的情况下。

工作场所内的友谊当然可以走一些方式来减轻社会破坏的影响来自其他团队成员的影响,所以每个人都可以开发一个明确的社会支持网络。

Suzanne Edinger,诺丁汉大学商学院组织行为的讲师报告说,他们已经问了人们一个基本的问题转向一个社会被破坏的人被社会破坏支持或与他们在工作场所外面会面,衡量李克特秤的结果(哪种测试友谊的力量)和结果表明,友谊正在积极影响生产力,并从社会破坏的影响中缓冲了个体。

通过在员工参与期间重点关注这一要素,在不同部门的业务中的人内(特别是以敌人的能力运作)的业务内的人之间应促进友谊,以增加知识份额并持续不同的部门始终如一地发现不同的部门解决方案到同一问题。

让人们朋友是信任的概念,这是朋友在自己之间建立信任的概念,这有助于制定更大的幸福感和工作满意度。

它也很公平地说,您的团队在工作场所形成友谊将存在一些消极的后果。有几次研究人们如何表现如何当他们与留下业务密切相关的人以及证据表明这些人需要特别管理,所以他们不会从公司和文化中脱离。

可能是鼓励友谊在同事之间发展的最好的事情是它并没有真正花费你的任何东西,它可以在你的团队中大大提高效率。

乐趣和友谊不能被迫,这就是为什么在Hronline我们致力于制作工作乐趣的概念。我们相信,如果我们的团队在工作场所在工作场所乐趣,他们会表现得更好,我们再次看到它,那些最啮合的人在需要时拔出所有停车,他们不仅仅是额外的英里这项业务,但他们穿上了他们的斗篷,并做一些超人。此游戏是帮助形成不仅仅存在于工作场所的真正友谊,涉及来自所有业务的人,这已经有助于在整个业务中创造更好的通信和创造力。