研究指向性别特定动机以提高生产力

2015年7月23日

生产率通常被认为是当前英国经济面临的主要问题,而人力资源专业人士可以理想地集体提高该国的生产率,因此令人欣喜的消息是莱斯特大学的研究人员认为他们已经发现了激励男性工人的秘诀。 。

83397717研究表明,只需设定im体育即可提高男性的生产力,这是通过为工作场所中的男性提供特定im体育来提高动力的。

数据还指出,女性需要使用不同的管理技术,而设定的im体育更少时,女性的生产率就会提高。

莱斯特大学研究了数百名参与者,方法是首先将他们分成小组,然后要求小组进行简单的挑战。

在那些设定im体育的小组中,小组中的男性往往表现更好,而在没有im体育的小组中。

塞缪尔·史密瑟斯,莱斯特大学博士研究生’经济部解释说:“这项研究的重点是确定如何激励人们。

“当我们有了im体育时,我们会感到有im体育感;它自然有助于我们集中精力。研究结果表明,设定im体育会引起更大的努力。我的研究发现,在没有im体育的情况下,女性的表现要好于男性,但是在两种im体育治疗中,男性都能蓬勃发展。

“(这表明)男人比女人对im体育更有反应。我还发现,中等和具有挑战性的im体育组的正确添加数量分别比对照组增加了20%和35%。”

该研究指出了提高生产率的特定性别动机,但是为工作场所中的男性设定更好的im体育只是解决方案的一部分,新的人力资源战略的实施需要与性别平等立法保持一致。在HRonline,我们大力提倡提供一个让人感到快乐和参与的有趣工作环境。通过将员工敬业度与有针对性的激励技术相结合,在监控和管理人力资源的核心要素(包括缺勤管理)的同时,人力资源专业人员可以极大地提高公司的生产力。

为了解决英国的生产率问题,英国是所有发达经济体中生产率最低的国家之一,对于企业管理人员,尤其是人力资源专业人员来说,了解如何更好地激励和聘用不同的员工以使其发挥最大作用至关重要。他们员工的生产力。