研究指出性别特定动机,以提高生产力

2015年7月23日

生产力通常被认为是英国经济目前所面临的主要问题,人力资源专业理想地放置在统称国家的生产力,因此是莱斯特大学的研究人员认为他们已经发现了激励男性工作者的秘诀。

83397717该研究表明,通过设定目标,可以简单地增加男性的生产力,并通过提供人们在工作场所提供有可能导致增加动力的特定目标。

数据还指向需要不同管理技术的妇女,当设置更少的目标时,妇女的生产力增加。

莱斯特大学通过首先形成了数百名参与者进入群体,然后要求团体表现出简单的挑战。

在设置有针对性目标的集团中,小组中的雄性往往在集团中往往在没有设定的目标的群体中表现更好。

Samuel Smithers,莱斯特大学的博士生’经济学部解释:“这项研究的重点是确定如何激励人们。

“当我们获得目标时,我们觉得实现了目标的目的感;它自然有助于专注于我们。调查结果表明,设定目标诱导更高的努力。我的研究发现,女性在没有目标环境中比男性更好,但男子在两个目标治疗中茁壮成长。

“[这表明]男性比女性更响应目标。我发现对照组中等和具有挑战性的目标群体的正确次数增加了20%和35%。“

该研究指出了性别特定的动机,以提高生产力,然而为工作场所的男性设定更好的目标只是解决方案的一部分,并且新的人力资源策略的实施需要符合性别平等立法。在Hronline,我们是提供一个有趣的工作环境的巨大倡导者,其中人们幸福和订婚。通过耦合员工与有针对性的励志技术进行婚姻,同时监测和管理包括缺席管理的人力资源管理部门专业人员可以为公司提供显着的生产力提升。

为了解决英国的生产力问题,这具有所有发达经济体的最低生产率之一,对于商业管理,特别是人力资源专业人士来说,了解如何更好地激励和参与不同的员工,以最大限度地提高他们的员工的生产力。