主持人:击败它!

2014年12月11日

经常可以找到人力资源专家来讨论我们这个时代的重大问题,例如:表现主义是否比不合理的旷工还糟糕?我们将研究这种现代疾病的潜在动机和治疗方法。

表现主义是员工真正应该生病时上班的地方。当工人没有问题时,他们停工是相反的。
乍看之下,主持人是一件好事,但有潜在的缺陷,而“投掷病假”则使您的雇主理所当然,这是一种极端的欺诈行为。但这是雇主的看法吗?实际上,它可能比您想象的更复杂,更不直观。

这个问题围绕着那些生病的人(大概有一个愉快的休息时间,使工作重新焕发活力)是否比那些应该自己躺在床上(并以50%的工作量,同时延长工作时间)拖累工作的人更有生产力。他们的病)。

现在很明显,没有任何一家公司可以对疾病采取过分放松的态度-这些事情都有失控的习惯。但是,当一些雇主应该用温度计从他们的嘴里塞进他们的家中时,可能会被指控对他们的连续演讲者视而不见。除了推迟恢复工作之外,他们还很可能传播可能会关闭整个工作场所的错误。

但是,当法律和公司政策规定如果他们留在家里没事的时候,是什么促使人们生病呢?我们确定了演示者的十个特征供您注意-以及如何处理情况的建议。

1.他们是“老师的宠物”

有些人觉得自己精心培育的白比白的图像会因为不够完美而生病,因此会失去光泽,因此他们将其遮盖并可以继续使用。在极端情况下,他们可以夸大其词以提高其出席者的地位,并确保他们不会过分地把它送回家。

处理它

这些人需要放心,真正的疾病不是犯罪,实际上,当他们患病时,他们受到法律的保护。值得指出的是,无论他们是否休假一天,他们都对自己所做的工作很重视-而且出勤记录为100%不会影响他们的观看方式。

2.担心他们的工作安全

许多人确实担心,下一天的裁员或升职会影响他们的病假。有些人甚至可能会事假地回休年假,而不是请病假。有些人可能会觉得如果病假,管理层会认为他们“没有增加体重”。

处理它

确实,在考虑裁员或晋升时,过多的缺勤是决定因素,但这些人需要得到敏感的对待,因为他们可能显示出压力的早期迹象。

每个人都会不时生病,如果他们待在家里,这并不能反映他们的承诺或能力。公司需要明确表示,他们宁愿让员工休息一下并为上班做好准备-如果您的足球运动员的身体素质低于100%,您将再也看不到足球俱乐部允许球员上场。

3.热爱他们的工作

这些家伙非常热爱自己的工作,只要打开车门,他们都不愿意花任何时间。有些人会放弃假期,直到他们被迫休假为止,他们认为没有理由在生病的日子里假期应该有所不同。

处理它

很高兴知道您的员工喜欢为您工作,但在温暖的光芒和完全的倦怠之间有一条很好的界限。您的员工需要放假,病假时需要休息。让他们知道您对他们的热情表示赞赏,但是如果他们在需要时让自己休息,他们会为公司带来更多的收益。

4.他们需要钱

所有全职工作都需要支付病假工资,但是一些零工合同的人或从事自由职业的人如果不工作将遭受痛苦。因此,他们来了,在稳定的Lemsip供应中投入大量时间来使他们继续前进。

处理它

这可能比现场表演辩论本身更深入,并且像对工作安全的恐惧一样,其补救措施更多地是放心。也许您可以让我们知道,损失的时间可能是加班或额外的工作。对于自由职业者来说,情况完全不同,因为他们不在您的工作中。自由职业者有不同的恐惧感,因为他们经常努力成为独家供应商,并担心如果没有他们,您会求助于其他人。他们的上岗工作完全取决于他们,但是如果他们的病影响他们的工作质量,则必须与他们保持坚定。

5.他们会错过奖金

无论是依靠小费的服务员,是获得佣金的零售业人员,还是全公司范围内的出勤奖励计划,即使有人病假,也有人会花钱。

处理它

2014年11月,法庭裁定,领取固定奖金但仅在休假时才领取基本工资的工人有权获得其“正常”工资。尽管不适用于病假,但原则仍然存在,也许有一天会改变。作为雇主,由您决定是否将员工的病假工资也提高到他们通常会得到的水平。但是,如果您经营的餐厅或任何有面向客户的员工的公司,则可以坚持要求员工如果生病会导致卫生或公众形象风险,则应将其送回家–没有人希望让流鼻涕的人将食物带到餐桌上鼻子或打喷嚏。

6.没人相信他们会生病

因此,这是您生日后的第二天,您醒来时与感冒无关。或者您刚刚放暑假,而您在星期一早上意识到自己中毒了。你请假吗?

处理它

休息一天就是休息一天,虽然如果在某些可能会饮酒的事件发生后碰巧可能会引起怀疑,但是员工生病时不应上班。员工可以通过获取某种证据来帮助自己,但是员工手册和合同在适用时应仍然适用。归根结底,如果员工病得很重,无法工作,就不应该在那里。如果是自欺欺人,就会误入纪律领域-尤其是当它经常发生时。

7.无法判断自己的疾病

一些坚韧的人不会想到在一次奇怪的事故中失去脚趾并在第二天开始工作。其他人则因假睫毛而休假。但是在这些极端之间,疾病的门槛在哪里?判断并非总是那么容易,而且因雇主而异。

处理它

员工需要知道什么是生病的充分理由。一些理由是:(1)工作导致身体疼痛; (2)有传播传染性危险的地方;或(3)疾病或伤害严重影响一天工作的能力。示例:(1)脚踝严重扭伤,需要工作的地方; (2)令人讨厌的流感;或(3)牙痛不会因在家中而改善,但无法进入工作思路。

8.认为自己不可或缺

他们如此坚信自己对公司运作的重要性,以至于他们担心如果不得不打电话给病假,公司将无处可寻。

处理它

有一个破旧的阶段,“没有人是必不可少的”,这是事实。只有当相关公司经营不善以至于只有一名关键员工在场时,该公司才能在几天之内没有一个人陪伴的情况下艰难地挣扎。提醒他们,在他们加入您之前以及每次度假时,您的生存状况都非常好,并礼貌地请他们回家并带上他们的纸巾盒。

9.考虑自己的可有可无

其他人担心,如果没有他们,强大的力量就会发现业务运作非常顺畅,因此超出了需求。

处理它

这种低水平的妄想症很普遍,但公司往往会在超出实际需要的基础上配备员工,以考虑假期和病假,这可能相当于普通员工工作年的10%。如果员工感觉自己被低估了,以至于他或她不愿休假一天,那么这个问题可能会持续一年四季,因此需要更多的保证和使自己变得重要的方法。提醒他们,公司通常不习惯于雇用他们并不需要的人,并努力不时地表示感谢。

10.需要通过终点线进行项目

在一个项目上花费了三个月的时间后,最后期限迫在眉睫,他们觉得这样做是对的,并确保最后阶段得以按计划进行。

处理它

这是主持人吗?这将取决于员工所遭受的疾病。员工可能将自己的心血投入到一个项目中,并乐于投入工作以确保按计划进行画龙点睛。原因7中指出的规则可能是一个很好的准则。也许某个远程工作地点可以很好地发挥作用,并请关键人员随时为其他人员提供指导。这可能是一个判断电话-但不要强迫员工进来只是为了挽救您的皮肤。那可能会产生影响……