礼物:击败它!

2014年12月11日

人力资源专家们经常可以找到讨论我们时代的大问题,例如:潜意主义比不合理的缺勤者更糟糕吗?我们将看看潜在的动机和治疗这种非常现代的痛苦。

当员工应该在他们应该真正休息时雇员进来工作的地方。当他们没有任何问题时,与工作人员相反。
乍一看,职务是一个好的,诚实的 - 但可能有缺陷的事情,而“扔病态”是将你的雇主视为理所当然,是边界欺诈。但是雇主如何看待它?它实际上可能比你想象的更复杂和更直观。

这个问题围绕着抛出疾病的人(并且大概是休息和返回工作更令人愉快的工作更清爽)比那些在床上塞进床上的人(并且在延长时工作50%他们的疾病)。

现在显然,没有公司可以负担得起对疾病的态度太轻了 - 这些东西有习惯失控的习惯。但是,一些雇主可能被指控当他们应该用伸出口的温度计将它们打包到他们的序列申请时,他们会被视而不见。除了推迟他们的康复,他们可以很好地传播可能关闭整个工作场所的虫子。

但是有什么驱使人们在有法律和公司政策时,如果他们留在家里,那么如果有法律和公司政策,那么如果他们留在家里?我们已经确定了员工的十个特征,让您了解 - 以及如何处理这种情况的建议。

他们是“老师的宠物”

有些人觉得他们精心培养的更白象将被少于完美和生病,所以他们无论如何都要掩盖。在极端情况下,他们可以夸大它来增强他们的申请状态,确保他们没有过度呢,并被发送回家。

处理它

这些人需要放心,真正的疾病不是犯罪,事实上,当谈到病天时,他们受到法律的保护。值得注意的是,无论它们是否服用奇怪的日子,他们都被评为他们所做的工作 - 而且拥有100%的出勤记录没有影响它们的观察。

2.害怕他们的工作保障

许多人真正担心他们的病假将算是反对他们的下一轮冗余或促销。有些人甚至会用每年的假期而不是生病的日子。有些人可能会觉得如果他们有病天,管理层会判断它们是“没有拉扯他们的体重”。

处理它

虽然在考虑冗余或促销时,过度缺席可能是一个决定性因素,但这些人需要敏感地对待,因为它们可能会显示出早期压力的迹象。

每个人都不在时间生病,如果他们留在家里,这并不反映他们的承诺或能力。公司需要明确,他们宁愿让员工休息并稍后准备工作 - 你永远不会看到一个足球俱乐部,如果他们的符合少于100%,那么允许球场上的球员。

3.爱他们的工作

这些家伙非常喜欢他们的工作,因为只要门被解锁,他们就无法承受任何时间。有些人会放弃假期,直到他们被迫带走它们,他们没有理由对病天应该有任何不同。

处理它

虽然很高兴知道你的员工喜欢为你工作,但在温暖的发光和完全倦怠之间有一个细线。您的员工需要假期,他们需要在生病时休息。让他们知道你感谢他们的热情,但如果他们在需要它时让自己休息,他们会给公司带来更多。

他们需要钱

所有全职工作都支付病薪,但零小时合同或工作自由职业的一些人会遭受,如果他们没有工作。所以在他们来的时候,用稳定的lemsip提供时间来保持它们。

处理它

这可能比当局辩论本身更深,就像工作保障恐惧一样,它的补救措施更多地得到保证。也许你可以让据知道,失去的时间可以加班或额外的工作。使用自由职业者,这是一个完全不同的情况,因为它们不在您的工作中。自由职业者具有独立的恐惧,因为他们经常努力成为独家供应商,如果他们不可用,那么您将转向别人。如果他们来上班,这真的取决于他们,但如果他们的病情影响他们的工作质量,你必须坚定他们。

他们会错过奖金

是否是依赖提示的服务员,零售员的零售商或者有一家公司的奖励计划出席,即使他们确实生病的工资也会进入这笔钱。

处理它

2014年11月,法庭统治了那些获得常规奖金的工人,但只有在休假时获得基本工资有权获得他们的“正常”的工资。虽然它不适用于病假,但原则仍然存在,也许有一天会改变。作为雇主,如果您决定将员工的病假支付给水平,他们就取决于您,他们将达到正常。但是,如果您正在运行一家餐厅或任何与客户的工作人员的业务,如果他们的病情导致卫生或公共形象风险鼻子或打喷嚏。

6.没有人会相信他们生病了

所以这是你生日后的第二天,你用一个无关的寒冷醒来。或者你刚从暑假回去了,你周一早上意识到你有食物中毒。你休息一天吗?

处理它

休息一天的休息日,虽然它可能会引起怀疑,但如果它发生在一些饮酒可能被带走的情况下,它可能会直截了当,如果他们生病,员工不应该去上班。员工可以通过获取某种证据,但员工的手册和合同仍然会在适合票据时申请。最终,如果员工对工作过于不生病,他们不应该在那里。如果它是自我造成的,那么它就会进入纪律领域 - 特别是如果它成为经常出现。

7.无法判断自己的疾病

一些艰难的人会毫无疑问在第二天蹒跚地事故中丢失脚趾,并在第二天进入工作。其他人休息一天的睫毛。但在这些极端之间,疾病的门槛在哪里?判断并不总是很容易,并因雇主而异。

处理它

员工需要知道什么构成了患病的充分理由。一些理由是:(1)工作导致身体疼痛; (2)那里有一种传播传染性的风险;或(3)如果疾病或伤害产生不利影响,影响一天的工作能力。示例:(1)一部严重扭伤的脚踝,工作需​​要行走; (2)令人讨厌的流感;或(3)在家里不会改善的牙痛,但这使得无法进入工作框架。

8.认为自己是不可或缺的

他们如此深信他们对公司的运作的重要性,他们担心它将在没有追踪的情况下沉沦,如果他们必须在病人中致电。

处理它

有一个艰难的阶段,“没有人是不可或缺的”,这是真的。如果有问题的公司如此糟糕地运行,那么公司将在没有一个特定的人的情况下挣扎在没有一个特定的人的情况下努力努力,这是一个林木员工的存在,这是一个局员的存在。提醒他们在他们加入你之前完全幸存下来,每次休假,都礼貌地让他们回家并用它们拿出他们的盒子。

9.考虑自己可分配

其他人担心在他们缺席中,将发现业务职能完全顺利,因此它们是需求的盈余。

处理它

这种低水平的偏执是相当普遍的,但公司倾向于员工自己以上他们实际需要考虑到假期和疾病,这在平均员工的一个工作年度增加了10%的工作年度。如果员工感到如此低估,他或她不敢休息一天,这可能是整个年度持续存在的问题,因此将需要更加妨碍并觉得重要的方式。提醒他们,公司通常习惯于雇用他们并不真正需要的人,并努力每一次又一次地说感谢。

10.需要在整理线上获得一个项目

在一个项目上支出三个月后,截止日期迫在眉睫,他们觉得进来是正确的事情,并确保最终阶段都进入计划。

处理它

这是潜意识吗?这取决于员工受到折磨的疾病。员工可能会倒入一个项目,并兴起进入工作,以确保整理触摸转到计划。原因7指出的规则可能是一个非常良好的指导方针。也许遥远的工作点可以很好地运作,员工的主要成员手头给其他人提供偶尔的指导。这可能是判决呼叫 - 但不要将员工压在拯救你的皮肤中。这可能会产生影响......