ONS数据显示零时合约上升

2015年9月3日

国家统计局(ONS)发布了一些数据,阐明了英国的零时工合同的作用,表明过去十二个月中零时工合同的使用量增加了6%。

深入研究数据,我们可以看到今年4月至6月之间,英国4月至6月之间有2.4%(或744,000名员工)的员工,比2014年同期的624,000名增长了2%。

该报告还表明,超过零时合同的雇员中有超过三分之一的人对他们目前的工作时间不满意,希望获得更多,而许多零时合同的雇员(多达5%)正在积极寻找为了增加收入并担任解决方案基金会的研究和政策分析师,劳拉·加德纳(Laura Gardiner)提出了一个新的角色,以补充员工的收入,并概述了员工可能面临的不安全零小时合同。

加德纳说:“我们应该记住,只有少数工人签订了零时工合同,近几十年来整体工作保障水平略有上升。但是对于那些受影响的人-特别是在诸如酒店业之类的低薪行业中,五分之二的企业使用零工时合同-危险是工作不安全感正在加剧。决策者必须采取行动,以确保在劳动力市场灵活性的利益与保护工人权利之间取得适当的平衡。”

Glassdoor的职业和工作场所Jon Ingham表示,他认为这些数字可能更高:“在ONS研究中接受调查的许多人可能不知道零时合同是什么事实,这可能意味着问题的范围很远大于数字所示。

他接着说:“最近来自Glassdoor的研究表明,其中有四分之一的失业成年人获得了其中一份合同,而几乎有一半的合同被拒绝了。”

为什么有人拒绝零时合同有很多原因。超过一半的受访者表示,有必要获得一定水平的收入,以便他们能够从领取福利转向就业。除此之外,还有很多原因,包括对提供零工时合同的雇主缺乏信任,以及针对零工时合同的负面影响的新闻报道。

英厄姆说:“大多数情况下,这是因为他们的选择有限。对于某些人来说,灵活地适应他们的生活方式可能是有益的,但对于另一些人来说,这是不合标准的合同,几乎没有提供任何好处或安全保障。”

CIPD的一些证据表明,工人在零小时合同中的满意度与在特定小时合同中雇用的合同者一样满意,同时还建议员工无论是零时合同还是兼职,都应获得相同的报酬。全职合同。

值得注意的是,零时工作合同仍然占英国全部劳动力的一小部分,许多人发现这些合同对某些群体(例如年轻人和有年幼子女的父母)非常有益。

英国劳动力市场的灵活性仍然是我们通过复苏获得成功和蓬勃发展的秘诀之一,但是保护员工及其敬业度对于最大限度地提高保留率和生产力至关重要,与许多国家相比,英国的这一点仍然较低其他发达国家。