ONS数字显示零小时合同的增加

2015年9月3日

国家统计局(ONS)办公室发布了对英国零时间合同作用的阐明,证明在过去的十二个月内有6%的增加。

挖掘数据,我们可以在4月和6月之间看到4月和6月在英国的员工2.4%(或744,000名雇员),这比2014年同期的624,000名上涨了2%。

该报告还表明,零小时合同上的三分之一员工对他们目前工作的小时数不满意,希望零时间合同上的许多员工(多达5%)正在积极寻找为了补充她的收入和解决方案基金会的研究和政策分析师的新作用,Laura Gardiner概述了不安全的零小时合同员工可以面对。

加德纳说:“我们应该记住,只有少数少数少数人在零时间合同,近几十年来往往略微上涨。但对于那些受影响的人 - 特别是在低支付部门,如诸如五分之二的招待,其中五个企业使用零时间合同 - 危险是工作不安全正在变得更深。政策制定者必须采取行动,以确保劳动力市场灵活性的好处与保护工人的权利相当平衡。“

Glassdoor的职业生涯和工作场所Jon Ingham表示,他认为这些数字可能会更高的说法:“在进行研究中的许多人的事实可能不知道零小时合同可能意味着问题的范围很远大于数字表示。

他继续说:“Glassdoor的最近研究揭示了四分之一的失业成年人,其中一个合同之一,近一半的扭转了。”

有许多原因为什么任何人都会拒绝零小时合同。超过一半的调查显示,需要获得设定的收入水平,以便他们能够从收到受雇的收益福利。除了这个原因的原因,提出的原因包括缺乏雇主的雇主缺乏提供零小时合同以及专注于零小时合同的负面影响的新闻报道。

Ingham说:“对于大多数情况来说,因为他们的选择有限。对于一些人来说,可以灵活地适应他们的生活方式,但对于其他人来说,这是一个不合格的合同,这些合同很少,这些合同很少提供福利或安全性。“

CIPD有一些证据,员工在零小时合同中令人满意,因为在指定的时间合同中雇用的那些,同时建议员工是零班合同或兼职金额或兼职金额/全职合同。

值得注意的是,零小时合同仍然是英国整个劳动力的少数少数百分比,许多人发现这些合同与一些群体和父母等幼儿潜在地发现他们有益的群体非常有益。

英国劳动力市场的灵活性继续成为我国成功和浮力的秘密之一,通过恢复,员工的保护和他们的参与对于最大限度地提高英国的保留和生产力时,这是必不可少的其他发达国家。