在工作场所中占据千禧一代

2015年7月10日

在Hronline,我们相信人们必须与我们的产品和我们的品牌有一种情感联系,以便购买并继续使用它,核心为这个品牌创造了人们渴望为之工作的im体育,这使我们的员工超级从事与他们一起使用的品牌的福音传教士。

因此,im体育必须是一切的核心。你只需要看看我们的Twitter Feed,看看我们的im体育是什么,当然我们是人力资源的专家,但我们都是关于员工的参与,我们希望在我们所做的一切中,但我们的im体育不仅仅是在这里的一个节日日,在第二天的海滩日,第二天的衣服日,我们的im体育不仅仅是每天nerf枪战 - 虽然它们都是它的一部分!

当然,我们有一个梦幻般的假期政策,一些酷的足球网和柔软的足球在办公室靴子,但我们的im体育真的由创造感受到赋权,参与和创新感。

在工作场所的千禧年当企业谈论千禧一代和im体育时,他们经常谈论创造一种让菲克尔千禧一年想要留下任何时间的im体育,他们的自然本能是继续进展,但我们永远不仅仅关注千禧一代,伟大的关注公司im体育在业务中超越所有代。

im体育对那些主要雇用千禧一年的公司来说是一个重要的关注,因为它们比以前所消失的几代人要闲逛,那么他们就会清楚地携带他们明确的自我和期望,他们将被公开和公平地对待在道德环境中,他们可以在那里学习,开发和制造和影响业务的方向。

美国的研究表明,与创造有关,创新和鼓舞人心的im体育的公司往往具有更高的员工营业额,这些公司不会花费大量工作的工作。由于千禧一代进入劳动力,这将变得更加重要 - 在最近估计,这些公司可以保留37%的人,这些公司可以在其人员提供的核心。

在Hronline,我们一直在创造一个真正充满活力的im体育,鼓励我们的团队在工作场所发挥作用,其中工作场所是创建合作创新环境的重要组成部分,其中团队所有成员都知道他们的观点是重要的,有价值的并且可以对业务的方向作出真正的差异。

开始思考你的im体育至关重要,并且不断重新评估你的im体育随着时间的推移如何做,因为它需要工作。您可能还想考虑您所创建的im体育如何互动,并告知品牌看法,因为您的im体育是许多业务触摸点的关键。

我们正在经历一个重创的过程,以及我们想从那个品牌中出来的大部分是我们的im体育,这对我们是谁以及我们所做的事。我们已经将其煮到了一个过度拱起的话语,我们挂了5个核心支柱 - 这些已经告知我们作为业务的一切,但除非他们被写入,此过程确实有帮助校长将我们的im体育和品牌价值结晶,我们将在今年晚些时候发出品牌。

请记住,个人和专业发展是千禧一代的重要因素,您如何创建一个挑战他们成为最好的im体育的im体育以及他们可以成为哪些支持,让他们实现他们的专业愿望?

我们还对该团队达到目标能力的感受定期进行了一项常规的内部调查,这是我们对我们im体育的表现和我们进入的方向的关键指标。

千禧年可能更苛刻他们的雇主,他们可能需要更多的钱,并准备好超过前几代移动,他们也更准备志愿者并在被要求时陷入困境。

千禧年了解沟通的重要性,然而,他们对面对面的表现不如面对面,他们也会在通信方法之间改变,回复通过带有推文的电子邮件和电子邮件的电话和电子邮件,实现将允许它们的系统非常重要通过他们理解和定期互动的各种方法进行沟通。鉴于前一代的成员刚刚继续下去,而千禧一代则可能会看到周围的人作为糟糕的沟通者。

如果一家公司的im体育,让员工感到安全/安全,那么让他们感到愉快,让每个人都感到喜欢他们被爱,属于那些员工的情感健康,这意味着人们被释放到了他们最好的,并专注于满足个人成长和自我实现等更高级别的要求。

在Hronline,我们相信将其支付的概念;这是认识到你拥有的好处,并努力解决你如何使用它们来帮助周围的人。目前,我们正在使用火花,一个孩子的慈善机构,然而,在未来,它可能会进一步打开这个。

无论您在哪种类型的公司或行业都携手合作,任何企业都可以拥有令人兴奋的im体育。重要的是要真正了解公司使公司工作和专注于那些核心要素并致力于诱惑他们的原因。让工作场所有趣,了解如何帮助您的员工个人和专业地发展肉汤,以及当您的公司的领导人真正参与并参与这种im体育时。

所有经常经常的企业主在缺席管理解决方案和法律保护中都会考虑人力资源,然而,由于千禧年成为劳动力的大部分,人力资源将在与业务中的不同部门合作以发展im体育依次发展im体育更为重要品牌并最大限度地保留。