您的员工是否会休息时间感到压力?

2015年6月30日

许多员工缺席管理软件的最大优势之一是他们’在提交假期请求时必须面对某人!新研究表明,英国的73%的员工在度假之前感到压力。

庆祝员工休假We’所有人都有一个员工在最后一刻要求员工要求假期的情况。它可能是非常令人沮丧和破坏性的,但我们需要考虑有力员工如何找到要求,采取和去度假。在领导研究所的调查中&管理层(ILM)几乎三个季度发现,每年的休假将成为一个压力的过程缺席管理软件,这促进了员工在办公室预订假期,并在他们自己的时候从他们的个人电脑或手机中预订假期,这只是雇主可以帮助最小化的一种方式通过假日压力造成的破坏。除了缺席管理解决方案之外,雇主及其人力资源团队应考虑如何在业务中享受假期。

除了员工担心要求假期的假期压力外,大约68%的受访者报告说他们在他们度假前的第二天起工作,61%的感觉是他们需要继续上班,而在度假时,他们需要继续工作,64 %阅读和发送工作电子邮件,而8%甚至承认他们在他们的日子里进入了工作场所’d被预订,18%的员工报告他们在他们返回之前更加紧张,而不是在他们度假之前。

此外,为了假期压力员工觉得休假,42%的经理据报道,必须鼓励他们的团队休假,以54%的员工,最终不采取完全有权度假。

ILM首席执行官Charles Elvin表示,对于人们能够充分放松,反思和充电,人们能够充分放松,反思和充值至关重要。 “这让他们允许他们新的透视和能量来解决他们的回归假期的工作,”他说。

“发现工作 - 生活平衡更容易完成。但组织可以通过鼓励员工使用他们的全额假期津贴来促进积极的工作环境,递交对员工的职责,以便在返回的情况下留下面对面的会议。“

人力资源软件可以成为帮助企业主人和人力资源团队的梦幻般的工具,以便真正专注于创造一种促进快乐和生产性工作场所的文化,员工能够在没有感到强调的情况下休息的情况下,这将毫无疑问对他们在业务中的功能产生负面影响。