您是否认识到您的员工担心退休?

2015年7月21日

我们大多数人都有一个年龄的目标,我们认为我们将在退休时,然而最近的研究表明我们更多的人对我们来退休时的年龄是不确定的。

最近的研究是由AEGON进行的,大约64%的工人今天对他们的退休年龄感到担忧,研究表明,今天今天的平均退休年龄为63岁将增加到2018年男女的65岁。

更多的人预计他们的雇主将开始引入员工的兼职工作条件,以达到退休年龄的员工,员工的36%期望 超越他们的退休年龄。

那些预期最终工作的工人是那些在金融部门工作的工资,平均薪水38,000英镑,财务工人预计在62岁左右退休,他的教育工人达到26,000英镑的平均年薪,预期在64左右退休。

值得注意的是,平均薪酬似乎与工作人员预期与在管理员中的雇员退休的时间不相关,他赚取了23,000英镑的平均年薪,预计在63期即可退休。

Angona英国董事总经理,职业养老金,Angela Seymour Jackson表示,“随着这么多期望在过去的传统退休年龄上致力于更灵活的合同,雇主将需要迅速移动,以适应这个新的后生效文化,”她说。

“创造灵活和包容性工作场所策略不仅使那些工作更长时间才能达到储蓄目标,而且,根据最近的研究,还将为商业提供良好,为英国生产力增加1000亿英镑。”

她补充说:“虽然老年人留在劳动力的经济中,但是对于人们是否继续工作,而且不仅仅是缺乏储蓄,应该是一个选择。因此,重要的是,养老金提供者和雇主早期聘请养老金,以便他们了解他们储蓄的轨道如何。“

该报告发布,符合2013年展示的工作部和养老金(DWP)发布的数据,2014年养老盆中额外额外的3.1亿英镑,总年捐款为429亿英镑。

有趣的是,参加养老金计划的年龄范围的最大增长位于22至29岁之间,这表明年轻人开始清楚地看到他们未来的潜在陷阱,当他们从DWP的汽车退休并受益时可能会有未来的潜在陷阱 - 要求雇员选择退出公司的养老金计划的单位计划。

Hargreaves Lansdown Corporate Pension Research Reshent Nathan Long说“参与年轻和低薪工人的巨大增加尤为令人愉悦。思想现在必须转向确保这些新养老金的人得到了他们在退休时所需的帮助。“

人力资源管理人员继续了解和认识到既有年轻工人和老年人周围退休的担忧,因为这些公司更好地制定了减轻员工恐惧的政策,这是一个明确的机会。