人力资源专业人士是否需要以自己的情绪智力工作?

2015年6月18日

商业心理学咨询JCA的最新调查表明,在过去三年中,人力资源行业的情绪智力(EI)突破,说明人力资源专业人士致力于团队成员的EI,他们经常忽略自己情商。

JCA报告人力资源部门研究的情绪智力报告了EI的下降是由低士气,脱离,公司的结构性变化(往往导致人力资源部门的减少)以及持续困难的交易条件造成的许多公司在复苏中。

虽然该研究表明,人力资源专业人力人力人员中,ei均明显下降,但他们仍然比大多数其他职业高得分。自2012年以来的ei的下降已在包括信心,情绪恢复力和自信的地区注意到。

JCA Global的董事Jo Maddocks表示:“我们将这种特别的萧条解释为意义,即人力资源部门擅长关系,但在处理封面时不太强烈,应对时间变得艰难…我们还知道“金融经济”与“情感经济”之间存在密切的关系,当人们更加经济上安全时,他们可能会感到更加感情。“

情绪智力一般被视为人力资源专业化妆的核心要素,这可能会下降是对始终如一的艰难条件的自然反应,许多企业自2008年以来经历过许多企业。它清楚地表明,如果人力资源代表一个较高的情绪智力业务,人力资源专业人士必须专注于情绪智力的更加困难的自我管理元素。

HR解决方案,如Hronline的缺席管理软件可以极大地帮助人力资源专业人士在日常角色创造更大的效率,释放更多时间进入整个人的情绪智力和业务。

人力资源部门报告的情报是通过调查公共和私营部门的2,196个中间部门管理人力资源专业人士创建,而来自其他部门的24,142人的24,142人。

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