人力资源和营销组合组成扎实的招聘策略吗?

2018年5月30日

在地面,营销和人力资源(人力资源)可能似乎在他们提供的内容中相隔。然而,在这两个不同的部门的表面下挖一点点,你’LL发现他们实际上分享了极为相似的原则!

了解人力资源’ Role in Recruitment

什么’在申请工作时,人们在寻找最重要的因素? 好吧,除了薪水,它’s the company’声誉,道德和精神。简单地说,你’d宁愿为你尊重的商业工作,享受......而不是你愿意的’t.

所以,如果你’您希望聘请众多人才,您的人力资源部门需要了解雇主品牌的重要性。虽然这种策略可能会花费更多,但有机会确保员工将极大地利益您的业务是一个太好才能错过的机会。这就是为什么营销和人力资源需要共同努力,自人力资源介绍公司士气,信仰和价值观的重要性,营销知道如何将创造力和创新注入运动。

今天我们’重新看看一个特定的营销分支 探索它’是有效的招聘战略,该分支是直接邮件营销.

直接邮寄工作是否招聘?

你可能已经问了这个问题‘直接邮件与招聘有什么关系?’

好吧,事实证明,直邮可能会持有其他招聘策略的一些优势。一个突出显示直接邮件的广告系列’招聘成功是戴维斯广告(飞利菲利亚)。他强调使用直接邮件在合理的通勤距离内使用直邮来招聘员工的重要性。

为什么?因为用他的话说,“没有其他媒体达到我们的地理目标受众更高的浓度。” Even if you’如果您邮寄给小型观众(3,000到5,000)’重新定位对你有兴趣的人’重新提供,那么您的回复率可能是积极的。

那么,是什么让一个良好的运动?您如何与潜在的员工与他们的信箱丢弃的东西?让’s看空军fm如何做到这一点…

空军FM竞选的成功

可以说,最成功和最着名的直接邮件广告系列是空军FM竞选活动。该活动简单而创新,因为它鼓励其接受者设计一旦完成后听到秘密传输的收音机。

该活动有很多原因工作:他们的目标受众非常适合竞选活动(大学工程学生),它是创新的,它具有重大挑战 - 没有说明!一旦他们组装了收音机,收件人就会在工程中获得快速追踪令人兴奋的职业生涯。另外,即使是那些没有的人’最终申请课程有很大的时光摆弄和滋补收音机,它’是从事和启发学生和创造者的东西。

当然,它’不像这项活动立即找到了他们的大学的完美候选人,但它所做的事情都是发送消息,并鼓励收件人沉浸在他们的产品上。它的工作!

有哪些胜利的方式’t Work?

短暂的答案是 是的 。当你’招聘,如果你’联系避风港的人’表现出您提供的信息(服务,产品,公司等)那么你’重新掌握恶魔率的反应率。让’s将此放入直接邮寄条款:如果您’重新发送招聘传单到一个寒冷的清单,不仅您的投资回报率遭受了影响’快速燃烧钱,快。相同的概念适用于几乎每一个招聘结构:了解您的目标受众。

您需要向那些已经与您完成业务的人发送招聘活动,或者为您展示了合法兴趣的人’重新提供。这是数据清洁如此重要的地方。它不仅可以节省您的印刷和邮资复制以及那些移动财产的人,而且还突出显示并从邮件列表中删除了死者。

营销如何从人力资源中学到

什么营销(和直接邮件)和人力资源共同是焦点 论与客户建立关系.

通过与人力资源一起工作,营销部门将能够在更个人层面上有效地与员工有效地参与营销人员很少探索的东西。人力资源’核心原则在他们的组织中,人们’S信念及其价值观。结合这些只能导致更好的客户沟通和理解,这对于直接邮件来说,这是一个很好的新闻,这大量依赖于让客户和保持健康的关系。