企业仍然很慢,融入福利政策

2015年6月25日

根据Edenred的2015年福利晴雨表,只有21%的公司认为他们有正确的福利政策。

很高兴看到有81%的人力资源决策者,他们回复了调查,表明他们的商业投资于福祉倡议,然而60%尚未采取任何措施,了解其在自身行动中的幸福问题是重要的。

安迪菲尔佩特,销售和营销总监在Edenred评论说,支持人力资源人力资源专业人士认识到对其组织内部的福祉以及团队可用的幸福水平很重要。

他继续说:“很明显,许多组织目前目前将申请人员健康和幸福的想法支付给员工健康和福祉,无法采取措施理解其员工和组织面临的问题。”

97%的人力资源从业者调查表明,他们认为业务和幸福倡议的表现之间存在联系,据称人力资源政策对企业的福祉至关重要,67%。

Philpott继续说:“如果没有对正确的领域投资支持的福祉战略方法,大多数组织将通过目前的方法对员工健康进行任何实际差异。”

AXA的其他研究表明,68%的中小企业管理涉及产出将受到影响,如果组织的团队的成员无法参加超过四周,但对于由于疾病而被禁止的员工没有适当的缺席管理解决方案。

AXA PPP Healthcare中小企业主任Glen Parkinson说:“繁忙的中小企业所有者需要考虑发展员工缺席的系统,以帮助减轻意外成本,例如招聘临时覆盖和由于谅解熟练工人的潜在业务损失。“

通过与彻底的缺席管理策略(其中缺席管理软件仅仅是一个元素)的幸福性政策,通过增加人力资源社区的重要组合,通过增加效率,并且可以实现缺勤和迟到的最小化的重要组合需要采取更多的商业案例来通过进行。不可避免地将落到人力资源管理。