16个生态友好和可持续的办公空间提示
2019年10月4日
保留环境，减少我们的浪费和可持续的是过去十年左右关注的主题。这就是为什么我们应该努力改变日常生活，而不仅仅是个人而且作为企业。在公司一级，实施和鼓励环保政策可能会飙升和[…]
2019年10月4日
保留环境，减少我们的浪费和可持续的是过去十年左右关注的主题。这就是为什么我们应该努力改变日常生活，而不仅仅是个人而且作为企业。在公司一级，实施和鼓励环保政策可能会飙升和[…]
2019年9月6日
虽然不是每个人都没有足够的幸运能够体验到乌托邦4小时工作周，但工作超过规定的全职40小时工作周不应该是规范。事实证明，加班工作比罕见更普遍。由TotallyMoney委托进行的调查显示，平均而言，英国的工人们把[…]
2019年8月6日
我们长期以来一直了解干净办公室加强工作环境的重要性，但现在已经证明了最近的研究。特别是一项研究，“清洁对员工生产力的影响”，研究了工作环境清洁对荷兰员工生产力的影响，发现：“更高的客观清洁与[…]
2019年7月31日
移动办公室，如移动房屋，可以是一个非常紧张的过程。这种压力会影响组织的每个人。作为您作为人力资源管理人员的角色的一部分，您的工作是确保您的员工在整个举动中仍然快乐，有动力和无压力。无论您是在照顾一支小型队伍[…]
2019年7月29日
最近在英国就业法中产生了许多新的变化，这将影响您的业务。重要的是，您正在制定这些变化并告知您的员工。您还应该了解对您组织的财务和程序影响，以尽量减少干扰并确保合规性。这是主要的变化[…]
2019年7月18日
企业和组织现在比以往任何时候都更加了解，他们有责任管理和维护其员工的身体健康和心理健康。我们已经要求融合职业健康的重点账户主任克莱尔·赫利，分享了六种商业主能够改善员工健康和福祉的方式。 […]
2019年7月16日
无论您在工作人员中，所有组织如何在员工方面都有相同的重点。您希望吸引最佳人才为工作，并且一旦您找到了它们，您就可以确保您将它们保留在业务中。有很多方法可以做到这一点。改善[…]
2019年7月5日
最近金钱赚钱，性别工资差距与更多组织出版其薪酬缺口报告的组织进行了敏锐的关注。为什么这是一个问题？女性和平等贾斯汀绿化说：“我们在工作中有更多的女性，更多的女性导向的企业比以往任何时候都在董事会上的女性比例最高 …]
2019年7月4日
参与员工，您需要通过让员工进行任务来消除阻力，因为他们想做它们。当你发现自己不断唠叨他们来完成事情，这是他们没有订婚的标志。当你堆积压力的这种阻力时，你让自己一个非常不满意的和没有动力[…]
2019年6月24日
对于许多组织来说，孤独的工作提供了更大的灵活性，生产力，并允许它们达到更广泛的客户群。雇用孤独的工人开展传统上成对或团队完成的工作，允许企业推出生产力，而不会获得额外的成本。那么毫不奇怪，600万英国员工认为自己是[…]
2019年5月28日
大多数企业主都知道商业保险是一个重要的考虑因素，但是有很多不同的封面可以选择，很难知道在哪里开始。我们将解释商业保险的目的，并通过一些关键封面，以便您可以确保您的业务受到保护。 […]
2019年5月20日
小型企业运营，成为独立的风险或特许经营合作伙伴关系，面临着与大公司的类似人力资源问题，但自然地面临着较小的规模。 差异是，由于他们的金融能力，大品牌可以承担招聘错误，并有能力取代员工有点“在眨眼之间”[…]
2019年4月1日
每个组织都包括丰富的人格类型，从内向的人对赞美寻求者，过度雄心勃勃的是这个只是我日工作类型。这只是建立专家和专家团队的性质 - 每个人都有自己的方式来完成。那么如果你不相信[…]
2019年3月15日
一个好奇的趋势正在全国各地席卷，它甚至比足球更大。根据交易会大会（TUC），一周八个员工一周，每周超过48小时。另一个统计数据支持这种不断增长的工作方式：在英国，平均员工只占其年度休假权利的62％。最新的glassdoor […]
2019年3月8日
无论行业如何，您都会调查，保留顶级人才仍然是一个高度的优先事项。可以理解的是，具有大量招聘预算的人将永远希望保留高性能者。但随后在这方面做出否则经常导致高员工的营业额。在这种情况下，负责人通常会留下想知道什么可以[…]