使员工开心的策略&保留最佳员工
2020年11月26日
2020年人才短缺的情况比去年更严重，而且这种趋势将持续下去。尽管COVID-19大流行报告了不确定的局势和大量裁员，但对于许多不考虑在此关键时期支持员工福祉的组织而言，保持最好的员工仍然是一个风险。 [ …]
2020年11月26日
2020年人才短缺的情况比去年更严重，而且这种趋势将持续下去。尽管COVID-19大流行报告了不确定的局势和大量裁员，但对于许多不考虑在此关键时期支持员工福祉的组织而言，保持最好的员工仍然是一个风险。 [ …]
2020年10月28日
人力资源代表的生活并非每个人都愿意。这项工作涉及很多责任。毕竟，您正在使用公司最有价值的资源–它的员工。此外，您经常在日常任务和需要大量同情和人际关系的任务之间进行折衷。另外，作为新的[…]
2020年10月13日
总统西奥多·罗斯福（Theodore Roosevelt）在1903年9月7日的劳动节演说中说：“遥遥领先，人生所能获得的最好奖励就是努力工作值得做的机会。”强有力的陈述，但仍然缺少一些内容：尽管我们大多数人都想做一些有意义的工作，但同样重要的是，我们[…]
您想用最好的人才来填补您的团队。会更努力地工作并待更长久的人但是，您怎么知道您已经聘请了最优秀的人才并有数据证明这一点呢？什么是盲目的招聘？简而言之，盲目的招聘是一个匿名，无偏见的招聘过程。最初的申请完全是匿名的，面试[…]
2020年9月23日
在寻找合适的员工方面，每个行业都有自己的障碍。在每个公司（无论大小）中，人力资源部门都在努力工作，以寻找适合企业文化并随着业务增长的新人才。但是，人们待在一家公司直到退休的日子早已一去不复返了。 […]
2020年3月24日
劳资关系一直在变化。优先事项和重点始终在变化，到2020年，重点放在员工满意度上。快乐的员工是富有成效的员工，因此在您的企业中追求这一点很重要。满意度取决于许多要素，但是工作津贴起着很大的作用[…]
2020年3月9日
要成功完成理想的工作，请确保与众不同并吸引招聘经理的注意。在HR Online，我们知道就业市场竞争异常激烈，做好充分准备是关键。申请流程的第一步是创建工作简历。什么是[…]
2020年2月20日
招聘已经完成，您已经找到了合适的职位候选人，然后他们接受了该职位。那么，这里可能出什么问题了？不幸的是，在招聘周期的这个关键阶段，很多事情可能而且经常出错–被称为入职。员工入职应开始[…]
2020年2月14日
Moneypenny的来宾帖子在Moneypenny，我们为我们创造的屡获殊荣的文化感到无比自豪。拥抱工作场所的参与是建立一种对我们的组织，员工和客户都有效的文化的关键。我们坚信，通过对文化进行投资并创造积极的工作环境，我们可使我们的员工保持快乐和健康。 […]
2020年1月30日
此来宾帖子由Daniel Williams提供。丹在8岁时被诊断出患有色素性视网膜炎，现在通过其业务可视化培训和咨询服务来帮助改善视力丧失者的生活。我们’让他从这里拿走。两年来，我一直在担任行政职务[…]
2020年1月20日
无论您的企业最近的发展突显了对额外员工的需求，还是您最终有了预算来促进急需的Salesforce团队扩展，人才收购在错误的手中都是昂贵的。招聘时，不仅仅是将另外的年薪添加到您的工资单中。那里 […]
2020年1月8日
被企业主所忽视，办公室维护的成本可能很高。将修补程序留给以后可能会对任何公司造成多重风险，因为小的泄漏可能会导致房屋被淹和不必要的加班。想象一下，在一个完美的环保，可持续的办公环境中工作，在此环境中，每个员工都可以安全，有动力，富有生产力并遵循健康的办公室[…]
2019年10月29日
每个组织都有一套独特的文化，礼节，准则和规范，但是如何确定对与错呢？这就是为什么在HR Online中我们将介绍最常见的原因，以便您最适合您的工作场所礼节。如果您遵循这些基本技巧，您[…]
2019年10月4日
在过去的十年左右的时间里，保护环境，减少浪费和可持续发展一直是人们关注的焦点。这就是为什么我们应该努力改变我们的日常生活，不仅改变个人，而且改变企业。在公司一级，实施和鼓励环保政策可能会导致业绩飞速增长，并且[…]
2019年9月6日
虽然并非每个人都没有足够幸运地体验到每周4小时的乌托邦式工作，但超出规定的每周40小时全职工作时间也不是常事。事实证明，加班工作比罕见的更为广泛。由TotallyMoney委托进行的一项调查显示，英国的工人平均将[…]