增强员工敬业度的十种方法
2015年6月9日
公司通常可以对员工敬业度采取放任自流的态度。他们会说，自然选择会淘汰那些不受日常工作启发的员工，而刚加入工作的员工会留下来并保持生产力。但这不是那么简单。没有残酷的政权解雇那些不[…]
2015年6月9日
公司通常可以对员工敬业度采取放任自流的态度。他们会说，自然选择会淘汰那些不受日常工作启发的员工，而刚加入工作的员工会留下来并保持生产力。但这不是那么简单。没有残酷的政权解雇那些不[…]
2015年6月2日
您的企业是否仍与史前的HR系统混为一谈？员工是否通过在日历上选择的日历上粘贴第一个Dib来预定假期？每次参考某人的个人档案时，您冒着抽筋的风险吗？令人惊讶的是，即使在这些现代的，数字连接的，永久在线的时代，仍然[…]
2015年4月29日
复制并粘贴下面的代码，以将信息图嵌入您的网站，解决工作场所的旷工问题–hronline的资料图根据国家统计局的数据，目前英国有大约3,100万人就业。其中，大约有850万非全日制工作（其中74％是女性），并且[…]
2015年4月9日
当一名职员患病后，贵公司是否进行重返工作面试？即使他们在离开工作场所时一直在向职员支付薪水，但数量却惊人的多。您可能会提出一些不做“重返工作岗位”面试的借口。 […]
2015年4月1日
我们中许多人甚至在不知情的情况下就已加入。我们中的有些人将完全错过了入职机会–一旦您错过了，您将永远错过。但是什么叫入职呢？当一个新人加入一个组织时，他们将被“加入”董事会。因此，入职是[…]
2015年3月27日
在最佳时机，开始新工作可能会给您带来压力。它可能包括放弃一份好工作，仅凭招聘过程中做出的承诺重新开始就可以安心。有抵押贷款和孩子支持的人们可能迫切需要成功，但实际上，每一个新的[…]
2015年3月10日
人事管理的历史是’就像您可能想的那样简单。您可能会以为人力资源无处不在且必不可少，以至于不可能有一个行业在没有人力资源的情况下进行管理。你错了。世界成功地经历了农业和工业革命[…]
2015年2月18日
员工缺席是企业经营中不可避免的一部分。但是如果没有有效的管理，它可能会从不便升级为问题。幸运的是，可以采取一些措施来减轻因缺勤而不会侵犯员工“生病的权利”的负担。我们汇总了十个无价的秘诀[…]
2015年1月24日
您可能会认为人力资源无处不在且必不可少，以至于不可能没有一个行业能够管理它。你错了。按照当今的说法，世界成功地经历了一场农业和工业革命，而人力资源并没有变成“一件事”。回顾过去的成功和巨大飞跃[…]
2015年1月23日
2003：LinkedIn – 2003：Myspace – 2004：YouTube – 2005：Facebook – 2005：Twitter – 2010：Instagram – 2011：Google+…似乎每隔几年就会出现一个新的社交网络。其中一些达到了普遍存在的程度，这使得它们在与电子邮件，新闻，电视和电话一样重要时[…]
2014年12月11日
经常可以找到人力资源专家来讨论我们这个时代的重大问题，例如：表现主义是否比不合理的旷工还糟糕？我们将研究这种现代疾病的潜在动机和治疗方法。表现主义是员工真正应该生病时上班的地方。它是极地[…]
2014年11月17日
在各个部门的劳动力中一直存在着远程工作的要素。有时是因为必须，其他时候是由于选择。但是，始于1990年代中期的数字革命预示了远程工作的新时代。最大的变化是要求工人在[…]
2014年11月4日
缺勤是所有人力资源部门都必须注意的问题。它可以决定个体雇员的生产效率和积极性，进而影响晋升或纪律处分程序。但是，它也可以作为员工士气状况的指南，并且可以是早期[…]
2014年10月24日
作为雇主，我们竭尽全力使工作场所尽可能安全。在履行法律责任的同时，我们还确保我们的员工尽可能地免受可预见的风险的影响。不幸的是，当涉及到压力时，这个概念似乎很难付诸实践。但是应该吗？ […]
2014年4月15日
半岛集团董事艾伦·普莱斯（Alan Price）随着夏季的临近，我们意识到，随着员工进入休假时间与家人和朋友共度时光，hronline将会派上用场。作为雇主，您需要提前了解您的人员配备水平和要求。作为忙碌的雇主，您不[ …]