优点&遥控工作的缺点

2014年11月17日

始终存在在所有部门的劳动力工作的遥控器。有时它一直是必要的,其他时间通过选择。但是,在20世纪90年代中期开始的数字革命预示着一个新的遥控器时代。最大的变化是,需要工人在计算机上桌面的工作理论上可以从家里进行。随着技术的改进和互联网和手机成本下降,这种可能性变为真正的机会,许多公司已经接受了这一目标。事实上,在2014年要求从雇主申请灵活工作的权利被列入法律(有一些条件)。

但增加了遥控工作的增加了否定或积极效应吗?如果您为自己或您的员工考虑它,请查看优点和缺点。

王选

灵活性

为许多员工提供了一个有吸引力的主张,可以灵活地工作。办事处通常在上午8:30开放,并在下午6:00关闭。还有安全考虑,但如果员工可以从他们的家庭办公室工作,这不是问题。

家庭承诺

对于学龄儿童的父母来说,遥控工作很好,因为它允许他们早上和下午的学校运行并弥补后来的时间。虽然这可能只是适用于父母工作的父母,而父母在父母工作的同时,但它仍然是父母留在工作中的好方法。有关心职责的人也可以从能够在需要时停止工作并在以后拿起。

避免高峰时段

没有人喜欢在一天两次被困在交通堵塞或过度拥挤的火车上,但这是大多数通勤者在镇上工作9-5的现实。它不仅对通勤者本身强大,它还增加了燃料成本,火车票价(总是在高峰时段徒步旅行)和污染,如果他们在家里留下来。

百灵鸟,猫头鹰和蜂鸟

我们都有不同的峰值和昼夜节律所治理的警觉。我们中的一些人醒来凌晨6点,其他人在晚上举行的最具警报,其余的是在午间之前和之后的工作均匀工作,或者每天有几个山峰和低谷 - 也许是一个午睡。如果他们允许他们在最内部警惕时可以工作,雇主可以获得最大的员工,这通常意味着在家中工作。

救助公司钱

虽然他们的薪水可能是相同的,但允许员工在家里工作,以便在供暖,安全,电,停车位,咖啡和各种令人惊讶的支出上工作。

缺点

隔离

该办公室可以成为一个欢乐的地方,友谊形成,并且后勤社会团体可以帮助人们感受到更多。那些从办公室工作的人可以感受到孤立的孤立,同事可以将他们视为不是公司结构的“外人”。虽然许多员工都很乐意生活在没有工作社交场景和戏剧的情况下,有一个很好的数字,从来没有温暖从事办公室的其他地方。

监测

虽然您不会向员工授予遥控器,但您仍然需要注意他们工作的小时数。使用网络摄像头和监测计算机桌面的做法并不闻所未闻,虽然它们部分地将局面呈现在开放式办公室,但有些人对这种监测水平感到不舒服。然而,有必要至少有一些证据证明所要求保护的时间正在努力 - 有偏远工人的案件,其中一小部分他们声称,甚至在由雇主支付的同时在一边运行其他业务。

分开家庭和工作

有些人需要办公室环境让他们成为行动。它可能是同事的杂音,键盘的点击或简单地是他们知道他们在那里工作的事实,但这是他们可以上班的唯一方式。对于这些人来说,这是将家庭生活从工作寿命中分裂并在两个问题之间具有物理边界。他们无法下床(或者,因为这件事,留在床上)并在没有这边的旅程的情况下开始工作。

动机

如果很难让一名员工在办公室工作有动力,那将是甚至让他们在家里工作的棘手。他们可能最终放在一个小时内,但它可能是半心半意的,随机时间让同事很难与他们联系。

分心

你永远不会在办公桌上观看一点白天电视或流行当地的咖啡馆,但这对未解说的远程工人来说太容易了。只需快速检查新闻标题,将倾向于讨价还价的狩猎或焦点圆角,即将进入一小时,没有生产力,必须在以后进行。虽然有一个案例在非传统的时间下花了一点时间(见上面的百灵,猫头鹰和蜂鸟),但是当问题可以启动的威利 - 尼利可以达到所有过度访问的分心时。