6种改善员工im体育状况的方法

2019年7月18日

企业和组织比以往任何时候都更加意识到,他们有责任管理和维护员工的身体im体育和心理im体育。

我们已经询问了大客户部总监Clare Hurley 融合职业im体育,分享企业主可以改善员工im体育状况的六种方法。

 

保持员工im体育快乐

我们与整个英国各个规模和部门的企业合作,在任何情况下,员工的福祉都至关重要。

企业可以通过多种方式集中精力保持员工的im体育和快乐,但是我们看到越来越多的公司采用以下六种策略。

 

1.灵活的工作方式

为您的员工提供在工作场所的灵活性可以采取多种形式。这可能意味着要提供远程或在家工作的选项。

为员工提供调整工作时间的机会,将使他们能够更有效地平衡工作和个人生活。

一些企业甚至向员工提供 四天工作周 并看到有益的结果。

新西兰的一家金融公司 揭示了他们为期四天的工作周试用的结果 不仅发现它降低了压力水平,提高了员工敬业度,而且还使生产率提高了20%。

 

2.精神im体育日

精神im体育日是员工请病假以管理其心理im体育的一天。

在美国,这是一个很流行的概念,并且认识到以下事实:尽管有些人的身体看起来足够im体育,可以工作,但他们可能需要一些时间来专注于心理im体育,才能影响工作日。

2017年,一家软件公司的员工 分享了她首席执行官的回应 在她要求进行精神im体育日之后,他的正面评价开始传播开来。

在英国,精神卫生基金会建议政府 为每个公共部门工作人员提供至少两个精神im体育日.

这是一个简单的概念,可以帮助改善员工的心理im体育。

 

3.精神卫生急救

除了让员工认识到何时需要关注他们的心理im体育外,重要的是,高级员工必须能够在同事中发现精神疾病的征兆。

培训已被证明可以改善员工体验 使员工对上班更加积极。

就像传统的急救一样,心理im体育急救培训专门教会人们如何帮助遇到心理im体育问题的人。

它最初在澳大利亚开发,旨在教人们如何提供初步支持,直到获得适当的专业帮助为止。

如果管理人员更清楚心理im体育问题的最初征兆,则可以帮助预防任何心理im体育问题, 减少员工缺勤.

 

4.生活方式筛查

生活方式筛查是促进身体im体育,提高生产力,及早发现im体育问题并减少员工缺勤的另一种好方法。

从根本上讲,这是一系列简单的临床测试,有助于对人们的总体im体育状况进行了解。

这可以包括测量:

  • 体重指数(BMI)
  • 血压
  • 胆固醇水平
  • 血糖水平

生活方式筛查可以使员工及其工作的组织受益,突出长期的基本im体育问题,并在工作场所和家庭中促进im体育和福祉。

 

5.办公室设计

之间的关系 办公室设计和生产力 有据可查。

但是,办公室的设计和布局也可以帮助提升工作场所的im体育水平。

在很多方面可以反映出来:

  • 工作环境–通过赋予员工控制和适应周围环境的能力。
  • 身体im体育–提供充足的自然光并鼓励运动。
  • 心理im体育–以艺术品和自然元素(例如植物)为特色。
  • 技术–改进的Wi-Fi和设备可使员工的生活更轻松。

通过专注于这些方面中的一些,企业可以为员工提供一个令他们感到自豪并喜欢工作的工作场所。

 

6.设定im体育目标

企业有机会积极鼓励其员工更加积极主动,并参与能够改善其身体im体育和心理im体育的活动。

一种方法是让他们获得职业im体育建议。这可能就像在企业内共享鼓励im体育生活方式选择的内容那样简单。但是,一些组织正在采用更高科技的方法。

职业im体育门户网站和应用程序为员工提供了一个平台,使他们可以访问内容,在某些情况下还可以与可以提供帮助和建议的专业人员进行互动。

这使人们可以在工作中和在家中设定自己可以实现的im体育目标。当与诸如 目标设定应用,员工无论身在何处都可以管理和监视他们的im体育目标。

 

企业有责任确保其员工为工作日感到积极,im体育和精神上的准备。

通过仅关注上述一些策略,组织可以支持其员工并积极鼓励其身体im体育和心理im体育得到改善。