雇用和保留千禧一代的10个技巧

2018年6月26日

千禧一代在工作

理查德·布兰森维珍是世界上最大的超级大国之一,他的老板说,“对人们进行足够的培训,使他们可以离开,对他们进行足够的对待,使他们不会’t want to”.

您可能已经阅读了数千篇有关千禧一代或“数字原住民”的文章,新闻标题和推文。您很有可能已经雇用了一些人,但您有没有想过如何留住他们?这并不像您想的那么容易,但是这些技巧可以帮助公司中的每个人,而不仅仅是iPhone窃听者。

1 –可定制的好处–千禧一代将“四处寻找”福利,薪水,更重要的是要最适合他们的公司文化。因此,请确保您拥有强大的员工文化和价值观,并享有以下好处: Perkbox 要么 索迪斯.

2 –日常手续少–每周进行的报到更加轻松,比闷热的公司会议要有效得多。他们促进独立性,并允许他们谈论自己的生活,对公司产生诚实和忠诚。

3 –惊喜!千禧一代喜欢与其他千禧一代一起工作–他们在志同道合的人的环境中壮成长,谁能比其他年轻人更好?与200多个Facebook朋友一起,他们很乐意在其数字本机数据库中分享您的文化和招聘需求。

4 –三分之一的人希望他们的问题得到实时回答–定期更新数据库和Intranet将帮助他们立即开始工作,而不是下周。投资一些社交工具,例如 松弛 或Zoho。

5 –合作是必须的–在热爱在生活的各个方面建立持久关系的一代人中,独自工作并不能一直有效,因此要提倡小组任务。

6 –68%的千禧一代喜欢获得公开奖励–公司的认可度和价值可以说比他们的薪水更重要,即使是最小的事情,他们也需要验证。

7 – Financially savvy –这一代人的投资和储蓄远超过其姐妹世代,婴儿潮一代和X世代。因此,一个好的退休金对保持他们而言至关重要。

8 –极致的灵活性–要记住的最大点之一是灵活性,灵活的工作时间,工作日和工作地点。让他们在布达佩斯的联合办公空间工作可能是您做过的最好的事!有一些公司 在全球范围内提供空间 ,让他们可以选择跟随自己的梦想,同时发送合同。

9 –狡猾是未来–作为“数字原住民”,只要触手可及的技术解决方案,他们就会感到高兴。得到 future-proof, f从你的 网站设计 对诸如 Google云端硬碟,Trello或Signable。

10 –个性就是一切–创建一个拥有快乐员工的积极环境是经理们努力的目标(我们希望)。因此,不仅要为年轻人做,还要为每个人做–您可以稍后再感谢我们的千禧一代。

关于作者

索菲·库克(Sophie Cook)是内部作家和创作者 对于 电子签名公司 可签名。她是一个自认是工作狂的千禧一代,并致力于打破“懒惰”的青年成见。