最新变更人力资源管理人员需要了解员工薪酬

2019年7月29日

很多的 新的变化 最近在英国就业法生效,这将影响您的业务。重要的是,您正在制定这些变化并告知您的员工。您还应该了解对您组织的财务和程序影响,以尽量减少干扰并确保合规性。以下是您需要了解的主要变化......

 

1.im体育政策立法

所有雇主都必须为所有工人提供薪水。此前,只有有必要为员工签发薪酬,而不是整体工人。

一个人通常被归类为“工人”:

  • 他们有合同或其他安排,以便亲自进行奖励的工作或服务(合同不需要写成)
  • 他们的奖励是为了金钱或福利,例如,合同或未来工作的承诺
  • 他们只有有限的权利送别人做工作(分包)
  • 即使他们不想,他们也必须出现工作
  • 只要合同或安排持续,他们的雇主必须为他们工作
  • 他们在“雇主”实际上是客户或客户的安排中,他们并没有作为他们自己的有限公司的一部分。

Payslips还应该在工作量的时间内显示im体育的数量。例如,对于每个月拥有固定工资的工人并使用每小时额外im体育加班时,只需将显示加班时间即可。

这些时间可以作为im体育期间所有这些小时的单个总量显示为单独的数小时,或者分为不同类型的工作或不同的薪酬率的单独图。应该清楚这些时间在薪酬期努力工作。请记住,这仅适用于2019年4月6日或之后开始的薪酬期。

您可以了解有关Gov.uk网站上的新薪资立法的更多信息 这里 .

 

2.国家最低工资

全国最低工资每年都更新,因此一年一度的依据密切关注这些变化非常重要。在2019-20税收年度,国家生活工资和国家最低工资如下:

那些年龄25岁及以上的人– £8.21 per hour

21-24岁– £7.70 per hour

18-20岁– £6.15 per hour

18岁以下– £4.35 per hour

学徒– £3.90 per hour

如果他们要么有权获得学徒率:

  • 19岁以下的19岁
  • 19岁或以上,在他们的学徒的第一年和一年中

工人必须至少学校离开时代(上周五在学年的6月,他们转16)有权享有国家最低工资。为了有权获得国家生活工资,他们必须是25岁或以上。

有关世卫组织的完整信息,并非有权享有国家最低工资和Gov.uk网站的国家生活工资 这里 .

 

3.增加养老金招生捐款

自2018年4月以来,雇主已被要求增加他们及其员工必须达到其自动养老金入学计划的最低金额。 2019年4月6日额外计划的增加生效。从这一日期起,雇主必须向雇员养老金造成的最低贡献是3%,而工作人员必须贡献5%,从而占总最低捐款8 %(以前5%)。

您作为雇主和工作人员本身的人均都有权im体育超过此最低百分比金额。请注意,如果您的付款大于此提高的最低利率,则无需再im体育。

您需要保持对员工养老金的责任之外,而不是一次性调整。例如,每次im体育员工(包括新的工作人员),您都必须评估他们的年龄和收入,以检查他们是否需要投入养老金计划以及您需要im体育多少。您也需要保留记录养老金计划并管理任何员工请求加入或离开它。

养老金监管机构监督工作场所养老金的贡献。值得注意的是,如果您未能遵守,他们可以判断付款是否未被达到员工的自动注册计划,并且会对您采取行动。您对员工养老金的责任是法律义务,如果您没有达到这些职责,您将被要求遵守任何未贷款的付款。

 

4.增加法定家庭相关的薪酬和法定病薪

作为您作为人力资源经理的角色的一部分,您有责任确保员工,亲子关系,采用,共用育儿假和病假的工作人员至少im体育了法定最低税率。

截至2019年4月,每周费率增加如下:

法定产妇,陪育,采用和共享育儿im体育:148.68英镑

法定病薪im体育:94.25英镑

您还需要审核并更新您的公司的政策和文件,提及这些利率。

 

5.法定冗余工资

雇主必须根据员工的每周im体育,他们的服务长度及其年龄im体育两年的服务冗余金额。最高每周im体育金额(2019年4月6日)是525英镑。

请注意,只有两年服务的员工有权享有法定冗余im体育。

您可以使用gov.uk网站计算法定冗余im体育 冗余计算器.

 

这些数字对于2019/2020财政年度是正确的,但税率可能会在每年的变化。这就是为什么在宣布最新的数据时,保持最新数据是重要的。使用专业会计师来处理您的业务的所有这些方面是确保全面遵守这些和其他财务事项的最新立法和利率的最佳策略。

 

帖子帖子贡献 佩里会计师是一个伦敦的会计实践,处理占各种业务和行业。