改善员工健康和福祉的6种方法

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企业和组织现在比以往任何时候都更加了解,他们有责任管理和维护其员工的身体健康和心理健康。

我们已经要求克莱尔·赫利,关键账户主任 融合职业健康,分享企业主可以提高员工的健康和福祉的六种方式。

 

保持员工健康和快乐

我们与整个英国各个规模和部门的企业合作,在每种情况下,员工的福祉至关重要。

企业可以专注于保持其员工健康和快乐的方式,但这里有六种策略,我们正在看到更多公司拥抱。

 

1.灵活的工作

在工作场所提供员工的灵活性可以采取多种形式。它可能意味着提供远程或家庭工作的选择。

让员工有机会适应他们的工作时间,让他们更有效地平衡他们的工作和个人生活。

一些企业甚至甚至提供员工a 为期四天的工作周 并看到有益的结果。

新西兰的金融公司 揭示了他们为期四天的工作周试验结果 而且不仅发现它降低了压力水平和增加的员工参与,而且还测量了生产力的20%增加。

 

2.心理健康日

心理健康日是员工病假来管理他们的心理健康时。

它在美国是一个受欢迎的概念,并认识到这一事实,而有些人可能会出现足够的工作,他们可能需要一些时间在它对工作日产生的心理健康上专注于他们的心理健康。

2017年,软件公司的员工 分享了她首席执行官的回复 在她要求精神上的健康日并且他的积极评论发生了病毒。

在英国,心理健康基金会建议政府应该 为每个公共部门工人引入至少两个精神卫生日.

这是一个简单的概念,可以帮助改善员工的心理健康。

 

3.心理健康急救

除了允许员工识别他们的心理健康需要注意的时候,高级工作人员能够发现其同事中生病健康迹象也至关重要。

已显示培训改善员工经验 让员工感觉更积极地上班。

很像传统的急救,心理健康急救训练专门教会人们如何帮助别人体验心理健康问题。

首先在澳大利亚开发,旨在教人们如何提供初步支持,直到收到适当的专业帮助。

如果经理更加了解精神健康问题的第一个迹象,它可以有助于预防任何问题和 减少员工缺席.

 

4.生活方式筛选

生活方式筛选是促进身体健康,提高生产力,检测健康问题的另一种好方法,并减少员工缺席。

它基本上是一系列简单的临床测试,有助于建立人们的一般健康的图片。

这可能包括测量:

  • 体重指数(BMI)
  • 血压
  • 胆固醇水平
  • 血糖水平

生活方式筛选可以使他们在工作场所和家中突出长期,潜在的健康问题和促进健康和幸福的员工和组织。

 

5.办公室设计

之间的关系 办公设计和生产力 is well documented.

但是,您的办公室的设计和布局也有助于在工作场所促进福祉。

有许多领域可以反映出来的问题:

  • 工作环境 - 让员工控制和调整周围环境的能力。
  • 身体健康 - 通过提供充足的自然光线和令人鼓舞的运动。
  • 心理健康 - 通过艺术品和自然元素,如植物。
  • 技术 - 改进的Wi-Fi和设备可以让员工更轻松。

通过专注于这些方面的一些方面,企业可以为员工提供他们为之骄傲并享受工作的工作场所。

 

6.制定健康目标

企业有机会积极鼓励他们的员工更加积极,参与将改善其身体健康和心理健康的活动。

这样做的一种方法是让他们获得职业健康建议。这可能就像在鼓励健康的生活方式选择的业务中共享内容一样简单。但是,一些组织正在采取更高的高科技方法。

职业健康门户和应用程序提供员工一个平台,他们可以访问内容,并在某些情况下与可以提供帮助和建议的专业人士互动。

这让人们在工作和家庭中设定可实现的健康目标。当与像这样的技术相结合时 目标设置应用程序,工作人员可以在任何地方管理和监控他们的健康目标。

 

企业有责任确保他们的员工为工作日感到积极,健康,精神上准备。

通过专注于上述一些策略,组织可以支持其员工,并积极鼓励改善其身体健康和心理健康。