办公室设计可以帮助您吸引并保留最佳员工吗？

2019年7月16日

无论您在工作人员中，所有组织如何在员工方面都有相同的重点。您希望吸引最佳人才为工作，并且一旦您找到了它们，您就可以确保您将它们保留在业务中。

有很多方法可以做到这一点。提高员工体验并专注于你的公司文化是两个明显的方法。但是，考虑到你的方式也值得办公室设计不仅鼓励人们加入业务，还要确保他们不想离开。

我们已经探索了这种关系办公设计和生产力，所以我们问海伦巴特利特，设计总监派拉蒙室内设计，向我们提供关于办公室设计如何帮助吸引和保留最佳员工的想法。

找到合适的平衡

有一种误解，只需为办公室添加一些异常或创意元素就足以使其成为一个有趣和有趣的工作环境。

然而，虽然从一层到另一层楼的滑块可能适合谷歌办公室，但它不太可能在律师事务所才能康复。

一个尺寸不适合所有，每个组织都有不同的要求。使用工作场所设计也很重要，以呈现组织的文化和品牌

考虑到这一点，这里有三种潜在的工作场所。显然比这三个更有可能的方法。但是，它们可以调整和组合以创建工作环境旨在吸引并保留最佳员工到您的业务.

随着企业拥抱工作场所的更多灵活性，有机会反映在工作环境的布局和设计中。

虽然可能是一个社交空间是一个办公室的一个很好的时间，但今天员工期望在某处放松和社交。

敏捷工作场所为每个任务提供了一个不同的房间，并有机会挑选和选择他们的工作方式。

当你考虑一个 2018年哈佛商学院研究质疑开放办公室促进互动的想法，正如所建议的那样，很难令人惊讶的是，许多企业都认识到为员工提供离散会议的私人地区的重要性。

敏捷的功能&适应性的工作场所设计包括：

员工的心理和身体健康是许多公司的关键问题。

世界绿色建筑委员会的健康，福祉报告&办公室的生产力发现办公室设计可能对生产力和员工士气产生积极影响。

将福利实践纳入办公室设计，了解您的工作人员和工作环境的需要，可以帮助他们保持快乐和动力。

空间的设计可以有助于激发工作场所的更多运动，以及鼓励沉思和放松。

小东西通常会产生很大的不同。一个综合研究健康和办公室由CBRE和Twente大学进行发现，人们坐在窗户座椅上睡了46分钟，比同事更长，办公室里的工厂提高了10％。

健康的特点&幸福的工作场所设计包括：

这一概念是关于员工在办公室工作时的骄傲感，他们迫不及待地想向参观者炫耀。

在这种情况下，工作场所设计是直接从理解员工需求和公司文化的理解开发的。

这是将业务的心灵和灵魂放在办公室的墙壁上的绝佳机会，无论是包括公司的人员和产品的图片，也包括反映业务品牌标识的人员和产品或艺术品。

这也有助于以更非规定的方式定位业务。

A 华尔街日报文章通过为员工和客户提供熟练艺术可以拍摄和发布在社交媒体上的俏皮艺术，探索了向企业制作办公室更多“Instagrable”的趋势。它还鼓励员工进入办公室而不是电信。

工作场所设计的特点是为包括的骄傲：

更多组织认识到其工作场所设计的重要性。

这些只是您的企业可以投资于创造有吸引力，有效和有效的办公环境的三种方式。

通过专注于少数这些原则，您可以确保您的工作场所设计成为潜在员工希望为您工作的众多原因之一，并且现有员工希望保持为您工作。