人力资源面临特许经营商和小企业主的问题

2019年5月20日

小型企业运营,成为独立的风险或特许经营合作伙伴关系,面临着与大公司的类似人力资源问题,但自然地面临着较小的规模。

 

差异是,由于他们的金融能力,大品牌可以承担招聘错误,有能力取代im体育有点“眨眼之间”,而小企业家或勤奋的特许经营者必须两次测量并减少一次谈到工作人员的业务。

所以,at. HR在线,我们即将了解小型企业所有者如何处理人力资源问题,与招聘,保留和遵守更有效,无风险。

关于招聘人员的专家建议

并非所有新的特许经营商和企业初创企业拥有人力资源体验,更不用说资源雇用各项标准招聘实践,如公司和大公司。

后者,当然可以诉诸他们的专家 人力资源管理 队伍,而小型商人经常需要做im体育,与雇用工人有关,最初是自己。

根据一位发言人 加入奇妙的特许经营权,有五条简单的规则在招募特许经营商时遵循:

 

  1. 与您的职位描述创造性
    在广告工作职位和描述角色时,不要错误使用企业语言!令人困惑,夸张的冠军或写作不切实际的期望的论文,空虚的有意义的信息,只会用错误的候选人降落你。确切地呈现为重点,并强调潜在im体育的实际工作效益。
  2. 提前彻底划出面试
    仔细考虑您正在寻找的内容,并唤起一个问题列表,以便提出潜在申请人。或者换句话说,不要懒惰 坐在新im体育 并选择您在线发现的求职问卷的第一个例子,因为它可能对您的特许经营实际需要的事情并不符合好处。考虑找出求职者的专业专业知识,也考虑找到信息 让一个人的个性 和团队演奏技巧。这 Maverickim体育 将需要不同的方法比其他方法。
  3. 想出盒子,寻找什么并不明显
    传统的招聘广告可能是新创业特许经营商和新企业家的长期射门。所以,通过思考框来了解im体育的im体育和如何寻找im体育。 建议,转介和口碑营销 都是聪明和较少的传统网络的一部分,可以帮助您找到合适的工人,谁值得一致。此外,考虑“人员配置”您的业务,具有各种就业状态的专家,如季节性手,临时,实习生,自雇商人和承包商。
  4. 保持领先于竞争对手
    在运行运营时,小企业比大公司更少官僚和僵硬。点击这一点,并侧重于灵活性,自主和自力更生,这是信任我们,您的工人将发现比额外的便士更具吸引力。当然,薪水很重要,但由于您无法与工作市场上的大鱼竞争,以不同类型的有形福利,现实的性能捆绑奖励计划和明确的增长潜力诱使未来的工作人员。
  5. 做你的作业并获得优势
    正如我们上文所提到的,非正式推荐通常是您最好的赌注,当时雇用某人帮助您发展您的小型企业。毕竟,一个推荐他们朋友的人 简历 例如,将在他们自己的声誉中这样做。尽管如此,这并不意味着你应该盲目地继续。如果需要,请彻底完成家庭作业并彻底检查候选人的凭据,专业证书,合法的工作和犯罪行为。有时,即使存在简单的“英语作为外语证书“可能意味着很多。

如何改善im体育保留

雇用合适的人只是交易的一部分,措施使您的特许经营或小企业成为繁荣的特派团。

阅读 技术趋势将在今年改变业务.

意想不到的im体育营业额可以以比这一目标发生在一家大公司的更重要的方式击中你的口袋,特别是因为它可能需要更长的时间来找到合适的替代品。

这就是为什么学习如何保留您的良好和生产im体育的原因至关最大限度地减少任何与人力资源相关的昂贵的错误至关重要。下面,如果您是新的特许经营者或小型启动所有者,我们分享了一些克服im体育保留挑战的一些最常见的方法。

读我们 招聘和保留千禧一代的10个提示.

 

家庭文化

小公司欢迎和对待他们的im体育更容易,就像他们是一个家庭的一部分。你是领导者,但展示你的im体育尊重和寻求他们的意见和理事会将使他们感到受到重视和喜爱。请记住,衡量im体育满意度与那些相邻 客户满意度指标,它可以得到。此外,家庭粘在一起,做有趣和娱乐的东西。因此,确保您现在又一次地与您的im体育交往,外部工作,并在个人层面上了解它们。

此外,在小型商业环境中,这并不罕见,让老板并排工作(通常更加困难)。而那些通常会发现他们已经在急转时代覆盖的背部,并且当企业需要它时,可以依靠自己的工人忠诚度和努力。

 

培训和个人成长

促进人员保留的另一种方法 改善im体育经验 是通过培训和发展。他们可能会在他们所做的事情中辉煌,但你仍然需要将它们转变为团队的成员,以及您的业务目标的一部分。

如果您是一家独立的公司所有者,请投入开发客户服务技能的时间,这与您的客户归属档案相关。

如果你开始作为一个有抱负的特许经营者,利用所有机会从培训计划和开发资源中受益,就是您与之合作的。

如何自信地向高级领导人推出培训预算?

 

时间and money

您可能无法为您的工人提供最具竞争力的薪水和社会福利,作为一个小型企业家。但是你可以提供什么是公平(行业标准)补偿和更好 工作与生活的平衡。

相比之下,很多公司经常设法逃避一些剥削的实践,以便为其im体育提供足够的时间。他们可能会弥补im体育罚款加班,但以牺牲他们的空闲时间为代价。

此外,考虑开发透明奖金制度,特别是如果您没有能力和权力,以常规薪酬升高为策略。

 

一致性和欣赏

在实施人力资源相关的实践和标准方面是一致的,并为所有人提供公平性。

您无法宽松违反工作违法,并严格与其他人违反既定规则。这在紧密和紧密的团队中比在多部门商业组织中更快地变得更加令人明显。

阅读更多信息 赞美im体育的好处.

此外,不要延迟表现出对恒星性能和卓越的欣赏。出示明确的平等成就和促销机会,因为您的业务增长,以鼓励每个人争取团队领导地位,例如或其他类型的负责任角色 简单的办公室卫生 to mention one.

 

灵活性

小企业通常可以为许多级别提供更好的灵活性范围。从提供他们的工人方面定期接受不同的角色, 让他们有动力和订婚,让他们有机会选择工作时间,从而避免刚性和传统的9到5个职业常规。更不用说现在,许多专门的就业角色不需要通勤,可以从一个人的家中掌握。

总而言之,工作的灵活性有时会超过货币奖励。这对im体育不仅有吸引力的好处,而且还可以成为特许经营者保留促进战略的关键因素。

 

参与

关于重要业务事务的定期举行和团队讨论无疑将使您的im体育感到涉及和贡献–承认。他们的自尊,信心和渴望看到未来的业务将以积极的方式受到极大的影响。

大公司更频繁地拥有一个垂直的组织结构,每个工作人员都知道他们的位置,权利和责任。

相比之下,在决策和脑风暴的机会方面,小型操作通常更加灵活,领导和职员都有他们的说法,以实现共同的业务目标和个人职业发展和发展。  

 

人力资源合规性问题

最后,当涉及使用人们时,无论您是运行自己的特许经营商业还是小型独立公司,当然,您需要遵循的强制性步骤和遵守规定。只需利用已开发的可用资源,以协助所有有抱负的企业主人 打算第一次雇用im体育

作为一个商业人士,您无疑将希望以您的企业利润利润,以更好地对抗KPI并提​​高消费者信心。对于大卫罗兰,营销负责人 埃姆斯,有一种有效的方法可以这样做:通过更有效的健康和安全政策。

下面,我们总结了其他一些关键方面,与您作为雇主相关的关键方面,您需要考虑的状态。毕竟,启动企业主经常需要自己处理人力资源问题,因为他们没有奢侈的人力资源部门。就此但是,新的特许经营者处于更有利的立场,因为他们可以寻求来自特许经营母公司的人力资源专家就业事宜的指导。

  • 雇主责任保险 –在没有持有雇主责任保险的情况下,您无法合法地雇用任何人。
  • im体育的工作资格 –您有责任确保工作人员有权在该国工作。
  • 车辆舰队保险 –没有它,您无法操作基于服务的公司。根据这一点 Bluedrop的舰队保险,信誉良好的提供商确保无与伦比的保护和控制风险。
  • 就业合同 –例如,在英国,这是一个法律要求,以便在工作开始于工作开始后2个月出于2个月的雇佣陈述的新雇员。
  • 行为守则 –如果特许经营商可以诉诸品牌的文档资源,他们与独立企业主将需要制定自己的文件,以规定工作,客户关系实践等行为。
  • 健康和安全 –确保您将所有新im体育介绍给您的业务健康和安全标准和实践。如果需要,请在法律中保留所有录制和行动的所有事件。
  • im体育权利 –从纪律程序到冗余权利,您需要熟悉所有法律要求,例如在一段时间后驳回im体育。
  • 赔偿和福利 –您需要在当前行业费率和业务金融电力之间取得平衡。只要你的im体育不感觉到薪水并且可以利用其他类型的津贴和福利,你就会在他们的好书中。

综上所述

一旦他们的冒险扩张,所有开始的企业所有者都会最终需要处理各种人力资源问题。无论您是否与承包商合作,自雇商家或您雇用人员,您需要遵守所有法律要求和法规。

毕竟,人类元素是最重要的商业资源和任何成功企业背后的驱动力。因此,正确执行并使用HR在线的高级工具帮助您的公司,可用于桌面和桌面 移动的。我们提供优秀 支持价钱。更多细节, 联系我们.