导航不同的工作场所个性

2019年4月1日

每个组织都包括丰富的人格类型,从内向的人对赞美寻求者,过度雄心勃勃的是这个只是我日工作类型。这只是建立专家和专家团队的性质 - 每个人都有自己的方式来完成。那么如果你与同事相处不太相处,你会怎么做?您如何构建更好的关系,并保持顺利运行的东西?

理解和管理不同的个性类型 如果您想提高生产力并建立有效的团队,则是关键。以下是您可能遇到的四种员工人格类型,您可以与他们合作的方式,以确保最佳结果。

 

1. The 壁花

每个办公室都有一个内向的。乍一看,他们可能似乎遥远和撤回,但真的他们只是更喜欢安静的工作环境。不要亲自缺乏社交 - 有些人只是在自己的大群中自己茁壮成长。

友好,但给他们空间。尽量不要强迫他们社交或让他们走得太远的舒适区。有时它只是让他们感到足够舒服,可以说出他们的意见和想法。对于大多数内向的,让他们独自工作在一个安静的,生产的工作空间将使他们成为创造性的房间,真正进入该区域。

 

2.过度实现

我们都在我们工作的某个时刻来了这个人 生活。他们对任何项目都说是的,经常服用的东西比他们能够处理,这可以让他们有点毛茸茸。他们不断与他们周围的其他人比较,并且往往有难以放松,这可以在办公室里创造紧张的氛围。

不要让他们的压力擦掉你。试着记住,他们致力于工作并帮助球队成功。如果您正在与他们一起使用项目,请将工作中的工作分解为无法添加到已完成工作量的可管理步骤。当他们努力工作时,要耐心,并赞美他们。机会是,他们从一个项目那么快地移动到另一个项目,他们忘记阻止并欣赏他们所取得的目标。

 

3. The ap

这些工人对工作开始乐观和热情,但是达到同样的障碍和处理困难的利益相关者的多年已经让他们有点萧条。没有留下战斗,所以他们做的事情 问题,即使这对业务没有意义。他们有技能才能做得好,但是在保持动力的时候只需要一点推动。

这不是一个可以在一夜之间改变的人。这种冷漠需要数年才能表现出来。重振它们的最佳方法是通过举例来领导。展示你的同事你对进展顺利的项目有多兴奋。试着让他们参与稍微大胆或冒险的项目来展示你仍然可以有所作为。并使他们有机会在可能的地方领先。

 

4.受害者

它看起来可能是每个人,一切都是为了得到这位员工。而不仅仅是在工作场所 - 他们的房东正在剥夺他们,火车永远不会按时工作,他们的家人正在排出他们的资源。这通常会流血到工作场所,感染办公室氛围,偷走了项目。甚至比那更糟糕,他们从不思考任何事情都是他们的错。这些人通常是消极的,即使是最小的项目似乎困难。

很难告诉一个人,他们不断消极会影响你的工作生活,但有时候有必要。善良,但诚实。有机会,他们可能甚至没有意识到他们是如何消极的。向他们询问他们可以以不同的方式做些什么,以避免出现问题的情况。这可能有助于他们学会改变他们的习惯。

每天都不总是容易处理这么多独特的个性,但事实是,当它充满了太多相同类型的人时,一个办公室无法茁壮成长。最好的工作环境有平衡,确保思想和解决方案的传播。换句话说,你冲突的事实并不一定是坏事。你可能会沿途学习一件关于自己的事情。

 

此内容由此提供 CharityJob.是英国慈善机构和非营利性部门最大,最专业的职位委员会。