招聘和保留im体育一代的10个提示

2018年6月26日

im体育一代工作

理查德布兰森是,维珍的所有者是世界上最大的超级大国之一,说“培训人们足够好,以便他们离开,对待足够好的让他们不够’t want to”.

您可能已经阅读了数千条文章,新闻标题和关于im体育一代的推文,或“数字本地人”。你已经雇用了一些很好的机会,但你有没有想过如何让他们留下来?它并不像你想象的那么容易,但这些提示可以帮助贵公司的每个人都不只是iPhone Whippersnappers。

1 –可定制的福利–im体育一代将“店铺”为福利,工资,更重要的是,公司的文化为最适合他们。因此,请确保您有强有力的员工文化和价值观,福利 Perkbox. 或者 索索索.

2 –少于符合日常的–更放松,每周检查仍比幸福的公司会议更有效。他们促进独立,让他们谈论他们的生活,为公司创造诚实和忠诚。

3 –惊喜!im体育一代喜欢与其他im体育年合作–他们茁壮成长在一个与志同道合的人的环境中,谁更好,但其他年轻人?使用200+ Facebook的朋友,他们很乐意在其数字本机数据库中分享您的文化和招聘需求。

4 –三分之一希望他们的问题实时回答–经常更新您的数据库和Intranet将帮助他们立即使用工作,而不是下周。投资一些社交工具,也是如此 松弛 或者 Zoho.

5 –协作是必不可少的–在一代人中,喜欢在他们生命的各个方面建立持久的关系,单独工作一直没有效力,因此促进团队任务。

6 –68%的im体育一代人喜欢出版奖励–公司的认可和价值可以比其薪水更加积分,即使它是来自最小的东西,他们也需要验证。

7 – Financially savvy –这一代投资并节省远远超过妹妹代,婴儿潮一代和X.所以良好的养老金包是保持它们的关键。

8 –最终的灵活性–要记住的最大要点之一是灵活性,灵活的工作时间,工作日和工作地点。允许他们从布达佩斯的同伴领域工作可能是你做过的最好的事情!有公司 提供全球空间,所以在发送这些合同的同时,让他们选择遵循梦想。

9 –技术是未来–作为“数字本地人”,当他们的指尖是技术解决方案时,他们会感到高兴。得到 future-proof, from你的 网站设计 至关重要 谷歌驱动器,格子,或标志性。

10 –个性就是一切–创造带有快乐员工的积极环境是经理努力(我们希望)的努力。所以不要只是为杨梅德做这件事,为每个人做–你可以稍后感谢我们im体育一代。

关于作者

Sophie Cook是内部作家和创造者 为了 伊斯尼菊公司 标志性。她是一个自信的工作狂im体育一代,努力打破“懒惰”青年刻板印象。