人力资源专业人士需要加快行为科学速度

2015年7月1日

im体育战略的行为科学部门有越来越多的证据是充分利用团队获得最佳的最重要因素,然而许多企业缺乏了解获得im体育团队的食谱。

行为科学研究开始得出结论,不仅是我们更具im体育的动机而不是惩罚,这些纪律也开始了解不同类型的im体育如何影响我们的人类行为。

仍然需要更加理解,并且人力资源专业人士和企业主人了解im体育如何在组织环境中如何影响其团队。虽然仍有很长的路要走,但基于行为研究的im体育计划是一个更好的想法,而不是使用假设来创建识别政策。

在2015年3月的题为“向我展示2015年的im体育行为科学“ CIPD审查员工如何应对大量不同类型的im体育。

该报告表明,金钱可能对员工的表现有强烈影响,然而,在某些情况下可能会破坏动机。

报告还表明,个人和团队认可的需要与财务上有关个人的收益递减,这可能导致不满。

该报告表明,我们需要更加强调im体育的无形要素,这就是社会im体育进入的地方。

我们现在居住在更多的社会时代,员工预计持续反馈,并且在经济衰退之后,我们可以清楚地看到对减少员工的金融认可倡议的影响,这些倡议经常离开那些觉得那些“脱离口袋”的人最艰难的人。

一种更一致和成本效益的im体育团队的方法是对金融im体育的更加务实的替代品,然后可以嵌入公司文化的基本部分。

这种社会im体育和社会承认可以令人生畏,许多企业和人力资源团队往往会恢复到经过验证和经过测试的金融im体育方法,尽管有可疑的用处。该报告称“我们认为,对人们管理和发展的行为科学见解的应用有可能成为博弈变化。”

人力资源专业人士和企业主应该关心的行为科学领域应包括:

  • 认知心理学 - 研究心理过程,思维,记忆和感知。
  • 职业心理学 - 适用心理学招聘,人们管理和学习和发展。
  • 组织认知神经科学(OCN) - 探讨了组织中生物学过程与行为之间的关系。
  • 行为经济学 - 检查心理和社会因素如何对经济决策的影响。

此外,了解我们如何对im体育做出反应是很重要的。这些包括:

  • 展望理论 - 一种理论,表明个人如何确定损失的感知价值和收益。它指出,人们基于收益和损失的潜在价值而不是实际发生的决定。例如,该理论表明,与增益相比,个人倾向于超重主观主观的损失的价值。很简单地,失去5英镑,第二天发现的人为5英镑不会“甚至在心理上打破”。
  • 时间折扣 - 表明im体育的推迟将导致其价值的减少。此外,我们相同im体育的感知价值随着时间的推移而减少。