CIPD报告表明“人口统计时间炸弹”担任2035年im体育的30%

2015年6月25日

CIPD的最新调查表明,英国面临着“人口统计时炸弹”,因为30%的im体育退休到2035年,如果企业继续接近im体育规划,这可能会使该国在未来20年内遭到严峻的技能短缺以他们目前的方式。

老im体育需要考虑该研究由CIPD和国际长寿中心 - 英国(ILC-UK)进行,并提出了由于人口老龄化和人口变化,英国在未来20年内遇到im体育挑战。该研究是基于对国家统计局(ONS)im体育调查课程职务的分析Q1 - Q4 2014。

CIPD现在正在敦促企业改变他们团队成员年龄的态度,并鼓励年龄多样性,这将有助于防止技能埃及州作为人口,其中五分之一的人在52岁以上,仍然是52岁以上在53到67岁之间的人数中有64%的人数,其中53到67岁。

该报告认为,除非企业开始思考他们的雇用和留住老年工人,否则商业界可能无法填补2035年的大约100万就业机会,并考虑到迁移对劳​​动力的影响。

目前来自此时间炸弹的风险的行业是有一个老年工人人口的健康,社会工作,教育和公共行政(这些部门的1/3的工人超过50)。该报告认为,建设,运输和制造业也有一个im体育人口,其中第三个是50多个,相对大的人在45岁和64岁之间留下各自的行业。

20岁可能看起来像是一个遥远的未来为企业考虑,然而我们正在看到技能短缺在许多行业中的影响。经济衰退后的一年内,建设尤其受到技能短缺的措施,砌砖人每周赚取超过1000英镑的报道,以满足需求,并且在自2006年以来,诸如特许建设研究所等机构的职位令人担忧。

CIPD公共政策负责人Ben Willwott说:“2035年可能听起来很远,但现实是组织需要掌握今天或面对技能短缺的老化im体育挑战,这将影响他们的成长或提供钥匙的能力在不久的将来服务。本报告中的调查结果表明,太多雇主正在睡眠朝着一个重要的技能问题,如果没有解决,这种情况会导致他们的业务战略冒失。没有足够的组织正在战略地思考im体育规划甚至足以了解他们的im体育的化妆。雇主需要认识到老年工人在招聘新员工时可以向其组织带来的价值,继续投资于他们职业生涯的不同阶段的人们的培训和发展,并考虑如何将老年工人的知识转移到业务的其他地区当他们退休时。此外,雇主的利益越来越多地考虑他们如何支持他们的员工的健康和福祉,并提供更灵活的工作机会,让老年工人追溯到退休,如果这是他们想要的话。 “

该报告认为五个关键领域要管理和保留老化im体育:

  1. 1.确保他们有包容性招聘实践
  2. 2.提高线路管理人员的能力
  3. 3.投资培训和发展
  4. 4.支持员工健康和福祉
  5. 5.走向更灵活的工作

随着灵活性将成为现代im体育的关键,将有更多的人力资源管理压力。灵活的工作增加了周围缺席管理的问题以及疾病和迟到的管理。缺勤管理软件,如从Hronline提供的,将成为人力资源专业人士越来越重要的工具。

养老金部长Ros Altmann说:“本报告中的分析可以帮助我们了解未来20年的挑战更清楚。

“如果他们未能为老年工作人员提供机会,雇主需要意识到他们的失败。由于本研究表明,他们不仅可以错过拥有多元化im体育的丰富经验,而且还冒着损失了一大块工人 - 和宝贵的技能 - 在这项研究表明的一段时间内。

“确保所有员工和新申请人都被认为是至关重要的,特别是我们经济面临的人口挑战。我希望雇主仍然开放招聘和培训老年员工,以及考虑灵活工作的好处。这对老年工人来说很重要,但它对我们经济的未来也很重要。“

ILC-UK衰老经济学负责人Ben Franklin说:“人口老龄化并不是一些遥远的事件,使我们能够埋葬在沙滩上。它已经和我们在一起,影响了我们生活的每个角落,英国的im体育也不例外。本报告清楚地表明,一些部门将在短期到中期面临员工的外汇,而且与所有其他部门一起,必须制定强劲的策略来支持更长的工作生命,并推动生产力增长进入其中的生产力增长世纪。这意味着对人民和资本的投资。人口老龄化不一定是经济停滞的逐字,并在解决和创新思维的合适组合,雇主可以帮助英国的道路转向繁荣但可持续的未来。“

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