人才变得更加难以招募并留住恢复地面

2015年6月22日

CIPD开展的研究表明,在过去的12个月中,英国的78%的企业发现难以招聘工作人员所需的技能。

2015年CIPD / Hays资源和人才计划调查 证实了这些数字,建议77%的雇主发现难以在过去一年中im体育员工。

那些回应调查的人力资源专业人士表明,所有角色现在都更加难以招募,管理,专业和技术候选人最难找到。
过去两年的竞争胜利候选人被视为导致英国技能短缺的最大因素,表明在健康的增长时期的经济期间的期望,虽然候选人仍然更加谨慎。

超过40%的人力资源专业人士调查表明,他们认为,他们的组织的人员配置水平将在2015年的过程中增加。

英国业务似乎努力保持员工,近90%的雇主调查表明他们有权提高im体育。实施im体育计划的一半雇主使用薪酬和奖励激励员im体育工作人员,而49%的人表示他们提高了他们的学习和发展机会。

雇主更愿意将人才带入业务而不是技能或促进内部候选人的情况。这一趋势在2013年的调查结果中显着增加,从51%升至74%的倾向,带来了新的人才。

CIPD的研究顾问Jessica Cooper表示:“在”制造或购买“辩论中,”买入“决定仍然占据了人才的投资,但招聘了新的人才只是解决技能短缺解决方案的一部分。一旦人们处于角色,他们仍然需要持续发展来实现他们的全部潜力,满足不断变化和关键的技能需求。“