员工有多少假期?

2013年12月11日

I don’知道我有多少次'已经问过这个问题,但让我们说"Quite a few"而对于我的生活,我可以't see why there'这么多的混乱或小说而不是明显的混淆:

一些公司所有者和高级管理人员往往不确定规则是否是什么,无论是其带薪假期,员工或旷工–但要公平,大多数雇主呼唤只是想得到事实并确保他们正在做正确的事情。所以,当问题是关于法定假期权利的时候,我的简短答案很简单:28天,那里,现在你有它。

But. It'不总是28天。例如,作为雇主,您可以选择是否将所谓的银行假期作为权利的一部分,加上那里'也是兼职员工的问题和这些日子,似乎越来越多的自雇人员,但是’s an easy one, they'没有有权获得任何带薪假期,哎哟!

如有疑问,有一种简单的方法来解决个人有权获得多少天,只要将人数每周工作的天数乘以5.6。如果他们工作典型的5天,时间至少为5 x 5.6 = 28’我该怎么做。相同的原则也适用于兼职员工,例如,如果您每周工作3天工作,则应获得3 x 5.6 = 16.8天的年度带薪休假。简单的!

It'完全取决于雇主,是否包括公众假期,或者如果他们允许员工累积权利并将其转发到次年。

一些雇主为长期为他们工作的工作人员增加了几天,或者因为他们已成为公司内部的高级资深。它'非常值得知道28天的法定人物的限制,例如,如果您有一周定期工作的员工,您仍然将其权利计算为5 x 5.6 = 28,而不是6 x 5.6 = 33.6

我肯定的一件事是,假期对每个人来说都很重要,即使是那些留在家里和装饰的人!

That’为什么我们的在线假日计划者是如此美意。它使员工能够让假期请求和检查其当前状态来确切确认他们所采取的天数以及仍然有多少天。它'雇主的一个真正的优势和一个大的时间储蓄者。