为什么雇主可以期待假日季节

2013年12月2日

您可能已经意识到我们长时间地工作,而不是我们所有的欧洲堂兄弟–他们似乎与活动和庆祝活动分心,无论它们是宗教还是政治。

西班牙语仍然坚持他们的午睡'S,虽然法国人继续享受他们的长午餐,斯堪的纳维亚人似乎to hibernate throughout the entire winter months, meanwhile back home, we Brits just keep calm and carry on working.
显然,每周超过50小时,每周超过50百万多小时,英国工人每年仍然超过1,0000多小时。考虑到兼职人员,这是显着的。

我提到这是因为休息良好的休息'在夏天,几天被标记在周末或几周,假期应该是真正的善待。无论你'再次雇主或工作人员。
然而对于我们的一个客户来说,假期已经成为噩梦…

看看你是否可以与他们的经历相关:

这家公司雇佣了25名员工,有两名董事,他的业务在非常动手的风格中运行。无论如何,其中一个人在3月份预订了四天的滑雪之旅,发现他的伴侣也在同一天内也在吧–他去了Cheltenham的比赛。
在整个事物的方案中,它不是'太糟糕了,他们显然幸存下来但绝对是可以的&应该避免。它变得更糟…

几个星期后,实际在同一部门工作的工作人员都想在7月份的两周内预订时间,这刚刚不可能。遵循辩论和论据,他们最终整理了妥协,但没有大量的压力和创伤。

整件事已经让两位董事想知道是否可以解决其年度问题。他们'D尝试了图表,申请表,间歇性协议,他们为学龄龄的员工提供了优先级,他们甚至有一个投票系统,但似乎总是发生的是,在管理一个人时,他们几乎肯定会肯定将  upset another.

他们听说过我提供的校长和我们提供的服务并检查我们。他们对我们特别感兴趣'employee holiday'系统所以我们设置了试用。这一点成为他们想要的,他们最近告诉我们,这一直是巨大的成功,并且假期不再是他们的位置。他们高兴&他们的员工很高兴

谁会认为在线服务可以处理现实生活问题!