在工作场所解决缺勤

2015年4月29日

在工作中解决缺勤
复制并粘贴下面的代码以在您的网站上嵌入信息图

根据这一点 国家统计局,目前在英国有大约3100万人就业。其中大约850万工作兼职(其中74%是妇女)和22.5米的全职工作(其中37%是妇女)。

这些统计数据应该为我们为“在工作场所旷工”信息图表中的“解决缺勤”来提供一些背景。因为令人叹为观止的数字表明,英国是一个国家,雇主每年雇用数百万小时的有偿工作 - 在许多情况下都是可避免的。

没有进来…

Infographic中引用的ONS报告称,英国雇主在2013年减少了1.11亿天的工作,每年每年休息5.3天,每位雇员每年609英镑。考虑中断时,成本确实可能更高,例如由关键的工作人员缺席引起的供应链中的暂停。

员工知道他们不会错过

有趣的是,70%的公司甚至不会伤心监测给他们的企业的病假费用。考虑到他们没有进入其灌溉和外历的所有其他方面的详细信息,认为这么多看到员工缺勤是一种牺牲品,这是一种如此不可避免,这几乎不值得计算。

也许如果他们中的更多,那么缺勤和解决它的方式,那么旷工的数据将会下降。有很多证据表明雇主对缺勤的警惕 - 例如那些坚持的人 返回工作面试 - 遭受较少的痛苦。

捏住并攻击时间

采取另一种看似无害的统计:平均员工每天150次查看他或她的移动设备。大多数外观毫无疑问迅速检查短信,社交媒体更新或错过呼叫,但如果只有十分之一的支票导致两分钟的阅读,它每天都会增加半小时。这只是一个平均......我们可能都知道一天的瘾君子,白天半小时会导致严重的戒断症状。

可能是时候在工作政策上看了你的社交媒体。一些社交媒体访问 - 以及一般来说与外界的联系 - 可能不会适度造成这么糟糕的事情。但是让它失控可以瘫痪的生产力。看一下 我们在主题上的帖子 - 有很好的方法可以妥协。

虽然他们可能在其他地方弥补它

也许对员工的一点宽容让他们的私人生活捅进入工作场所不应该威胁过多。普瑞米尔的工作场所学习发现,平均而言,员工每周额外工作超过7小时 - 一个令人惊讶的高位。所有那些早期开始,晚餐,短暂的午餐和晚餐的电子邮件真的确实会加起来,并将整体无人驾齐起来。

但是,如果员工热情结束,而且胜过同事的压力开始是另一件事。这是不可避免的,有时候员工在几个小时内达到截止日期或追赶时,但是当它预期时,它会导致与工作有关的压力和家庭问题。每年在英国丢失1520万天,以压力,抑郁和焦虑,驾驶你的员工太努力,互相抵抗它们是最艰难的工作,显然有可能有可能的反馈。

是时候从沙子上删除头部

总而言之,令人惊叹的数字显示复杂的图片。缺勤是一个严肃且昂贵的问题,但其中一些可能会归结为占据许多工作场所的高压文化。对失业的恐惧肯定会推动员工更加努力地审议,而在整个经济危机中,才能最近转过角落,倦怠一直是现有的危险。 (希望早盘将缓解这一趋势)。

但另一方面,似乎通过从手机和“生病”天的分心,似乎有很多时间浪费了,这对真正的东西都没有。这也可以促成额外的时间,导致压力 - 不满足他们每周配额的员工可以准备好进入他们的个人时间来完成它。

许多问题可以通过良好的监控来解决 - 当然,当发现个别员工未表现或表现出压力迹象时,即将采取适当行动的那种问题。

这一切都归功于要注意,我们有工具可以帮助您完成。