保持im体育快乐的策略&留住最好的im体育

11月26日20日

2020年人才的短缺比去年更糟糕,趋势在这里留下来。

尽管存在不确定的情况和高裁员与Covid-19大流行报告,但保持您最好的im体育仍然存在不考虑的许多组织的风险 支持im体育的福祉 在这个关键的时间。 

营业额率升高。在英国,公司的平均营业额为15%。有必要知道,当高营业额不好时,它可能会危及公司的声誉。 

重要的是要讨论一些可以改善保留的有效提示,所以这里有十个经过验证的im体育保留策略,每个人都应该知道。 

知道为什么im体育离开

im体育留下了多种原因。更好地了解原因,将有助于企业所有者和管理者改善招聘和许多相互联系的过程。

HR在线 我们知道它可能是糟糕的公司形象,办公空间,糟糕的工作或通信环境,常见 金融业务错误 没有经验的管理人员,个人或家庭问题,更好的报价,而且名单继续。

为了更好的管理, 逛一圈 我们的工具也是如此 可在移动设备上使用.

让我们谈谈与工作有关的压力

由工作压力造成的倦怠是一种看不见的因素,导致缺勤,生产力低,以及营业额。此外,它可能导致多种健康问题,如胃肠问题,心脏病和心理健康问题。

这就是为什么实施系统性程序到通道 缓解压力是绝对的。想想团队建设和 友谊 ,每日游戏, 赞美和奖项 比赛,名单继续。 

请记住,成功需求从事高管和管理人员的完善和采购不断反馈,是处理压力的人,所以由于压力,没有im体育离开。请记住,你的团队是 第7营销P. 弄错了,可以为任何公司做出或违背成功。

滋养清除期望 

没有明确掌握工作职责,政策和绩效指标,可以导致所有im体育级别的挫败感。在办公室里的愤怒伤害了人们最终寻找其他地方的工作的士气。 

幸运的是,解决问题的解决方案很简单:

  • 与im体育有效沟通 让他们知道组织对他们的期望是什么。 
  • 股份政策,工作职责等口头,以电子邮件通过电子邮件,也可以给予他们一个硬拷贝。
  • 确保所有政策都公平雇用。 

如何处理小牛im体育.

为职业进步提供机会

你会感到惊讶地知道人才背后的真正理由离开工作不是金钱或老板。 

最近的研究重点关注10,000名工作交换机的心理和动机,表明寻求替代就业的一个原因是需要更好的职业发展机会。 

这就是为什么 创造im体育学习经历 应该是人力资源预算投资的唯一焦点。商业和im体育最好在一起增长。就如此容易。看进是流行的 在线课程平台提供 并执行im体育调查让人们兴奋和去。

这对人力资源领导者有价值吗?

每个招聘人员都想知道为什么 一个优秀的候选人 leaves a company. 

此外,这也意味着人力资源专业人士不仅应该出售工作本身,还应销售未来。用简单的话语,向im体育展示高度专业路径可以采取的每个im体育。 

让人们说出他们的想法

今天的im体育,尤其是千禧一代,爱说出他们的心。您的组织是否征求提供环境的想法以及 永远改善im体育经验 每个人都可以舒适地说话的地方? 

证据表明,当im体育表达他们的想法,批评和不受恐惧的担忧时,他们表现更好,更高的人员保留率得到了实现。 

据专家介绍,恐惧和无用是为什么im体育不能或不说话的两个主要因素。许多组织鼓励匿名反馈,但这里有三个原因可能是坏的:

  • 匿名反馈间接意味着im体育公开提出问题并不安全。 
  • 很自然,人们会开始为发表评论的人打猎而不是专注于核心问题。  
  • 有时,很难保护提出问题的人的身份。

如果您真的开放,以便透明,通过系统实践滋养您组织中的声音文化,允许人们分享他们在思想中的任何东西,成为匿名板,反馈表格或调查带来了博彩和奖励。

设计福利真正有益

福利和津贴 应该至少包括健康和人寿保险,生病的叶子,家庭叶子,退休储蓄计划。除此之外,考虑与im体育需求真正对齐的是什么。

工作津贴是否有效地维持im体育满意度?

例如,假期叶可能不会吸引那些也是学生的im体育。在这种情况下,工作灵活性,学费报销计划和支付的休假可以制造或打破人们想要留下和蓬勃发展的环境。同样,健身房会员,幼儿,股票期权,财务激励和休假是一些热门的福利。 

不要犹豫,求求im体育反馈,以了解更多有关他们的兴趣和偏好的信息。im体育喜欢关心im体育舒适和福祉的组织,这是肯定的。

避免突然变化 

虽然变化是不可避免的,但所有成功的公司都拥抱动态。 

说人类很少喜欢剧烈变化,对吧是不是错的?调整新事物使人们感到不安,有时候努力。

变化的常见例子包括裁员,技术实施,组织领导的变化等。 

不幸的是,频繁的变化是人们切换作业的重要原因。一项研究表明 62%的im体育 不喜欢留下他们的舒适区,这使得一个戒烟。

以下是人力资源管理人员计划实施变革的一些有效提示:

  • 定义更改,为什么它是重要的,并将其与业务目标连接。 
  • 让人们知道这种变化是如何对im体育有益的(即切换到数字记录保存是节省时间,安全,并帮助im体育快速生成报告)。
  • 让im体育买入。 
  • 了解造成im体育抵抗的障碍。 
  • 提供培训和个性化的关注。

了解'人们不放弃工作–人们退出管理人员。

你以前听到了这一点,但你真的明白了意义吗?

195个国家的250万经理领导团队的管理研究分析了2700万im体育的参与,并表明70%的im体育参与是基于与管理人员的关系。此外,50%的经理在其工作任期的某些地方逃离了他们的经理。那’为什么投资它可能是一个好主意 专业PMP培训 改善管理技能。

HR应该知道什么?

一个良好的经理是理解的人 动机和团队成员。在午餐时间或您与im体育之间的一对一私人会议的非官方讨论是建立融洽关系和谈论工作或任何非工作相关问题的完美时间。 

点击常规工作中人民隐藏的优势

  • 您的组织是否为im体育提供了机会展示他们的优势? 
  • 您是否利用了每个团队成员的能力或随机分配任务? 
  • 您是否知道每个会员的优势和品质?

如果你的答案是“没有”对于其中的任何一个,那么你需要释放隐藏的技能 独角兽恢复im体育 because:

  • 当im体育每天使用独特的优势时,才能享受工作的可能性六倍。 
  • 61% of im体育感到真正参与当管理者关注im体育优势时,只有1%的脱离。
  • 意识到他们的优势的im体育更高的7.8%。
  • im体育谁 管理信托 are more productive.

经理应该赋予im体育,并确保他们知道他们的优势。不要为他们分配他们无法做到的任务。 

根据专家, 本文援助在分配新的或复杂任务之前,提供技术培训,帮助教育,甚至论文测试。最好的做法是了解他们的兴趣和技能,并相应地分配项目。

承认里程碑(大或小)

升值im体育努力在组织中发挥着巨大作用。不要等待im体育完成10年的任期,以便您可以庆祝他们的工作周年纪念日。相反,使用每次机会与共享咖啡休息或团体午餐一起庆祝。 

了解im体育留下的原因 

留下或离开可能有多种或单一的原因。最重要的是,im体育留在他们所感受到尊重,重视和被视为具有自己需求,个人承诺和目标的人的地方。 

如果你的肠道感觉告诉你,你的政策和实践本质地尊重上面提到的所有事情,那么你很好地追求你的才华的人民。 

结论

专注于im体育保留是重要的,因为im体育是您最大的资产。基本维护下降到五个基本:

  • 责任;
  • 尊重;
  • 收入分成;
  • 报酬;
  • 休息时间,

重新审视您的策略并保持最新的市场标准,以获得福利,薪酬和最佳标准,因为它允许发展更强的im体育关系和有吸引力的工作场所文化。

Dimitar Karamarinov是一个屡获殊荣的数字多乐器,在2006年早期的广泛数字媒介和多媒体中是一个屡获殊荣的数字多媒体。在音频,图形和运动设计方面有多年的经验,以及各种形式商业和沟通,他获得了与企业家特许经营高500,Inc 5000和多方面公司的经验以及他腰带下的各种慈善计划。