工作津贴是否有效地维持员工满意度?

2020年3月24日

雇主 - 员工关系一直在变化。优先事项和重点一直在改变,2020年,重点是员工满意度。一个快乐的员工是一名富有成效的员工,因此在您的业务中是一项重要的事情。

满意度铰链对很多元素,但工作额现在这方面发挥着重要作用。那么为什么工作津贴在维持员工满意度以及员工希望看到哪些津贴?请仔细阅读,找出答案。

 

为什么员工满意度如此重要?

工作津贴已成为员工招聘和保留的重要伸出点。

随着就业市场变得越来越普遍的候选者,ONU已经被雇主诱惑并保留了最优秀和最聪明的人。除了体面的工资和工作进展之外,工作津贴对于保持您的排名内的最高人才至关重要。

工作津贴的疗效在于员工满意度的关键作用。

员工满意度对于帮助企业成功至关重要。一个快乐的员工不会在其他地方寻找另一个角色,并且凭借他们的满意度将更加富有成效和高效。

 

我应该考虑哪些津贴来维持员工满意度?

很明显,工作特许津贴在维持员工满意度方面发挥着重要作用。但这些津贴是什么样的津贴?这里有一些例子。

  • 社会特权

您应该在贵公司中包含的最明显的工作特权之一是社会津贴。

当一名员工在企业中花费大部分时间醒来时,重要的是确保他们与队友的果酱迟钝。员工满意度的一部分是关于您的同事,社会津贴在这方面发挥作用。

夜间补贴酒吧, 圣诞派对,队伍的日子,慈善志愿者日 - 这些都让你的团队有机会混在一起的工作压力。

特别是企业度假是帮助您的团队整合并在彼此之间创造积极债券的好方法。

许多提供商例如,像自然一样谦虚,例如提供烹饪或制作等课外课程,以更好地帮助您的员工激发谈话并共同努力实现目标。

您不需要打破银行,但少数社会福利可以真正帮助您更好地让您的员工的工作经验,因此增加了整体满意度。

  • 健身特权

工作一份9-5个台面工作可以物理征税。不像在建筑工地上工作的那样,一定都是一定的方式,但整天坐在办公桌前肯定会达到收费。

结合长长的通勤和家庭承诺,找到运动的时间或金钱可能很棘手。运动对一般幸福和幸福来说是至关重要的,每个雇主都必须为他们的员工提供时间和空间来享受它。

因此,免费或补贴的健身房会员资格是一个伟大的工作伪造,为您的员工的福祉支付股息。

除此之外,您还可以提供自行车计划,其中员工在通过工作购买时可以节省一定比例的新自行车。这两者都鼓励员工获得钳工 在他们进入工作之前,给他们一个急需的心理提升。

  • 以家庭为中心的津贴

在过去的几年里,许多女性(以及确实是一些男人)必须在开始一个家庭或追求职业之间进行选择。然而,随着技术和现代工作实践的出现,这越来越成为过去的东西。

因此,许多雇主已经开始提供专门旨在允许和鼓励员工开始一个家庭的工作津贴 同时追求职业生涯。如果您知道您能为您的孩子提供经济,那么工作更好,因此这对员工满意度至关重要。

在规模的低端,这包括从家庭政策工作的灵活性和多才多艺的事物。这些让工作父母在他们的工作时间表,平衡工作和家庭的情况下,以适用于两者的方式拟合他们的孩子。

在频谱的另一端, 有些雇主甚至是资金IVF 还有其他生育治疗的工作人员。当然,这可能是昂贵的,所以它可能会因许多企业而无法实现。但如果你能负担得起它,这是值得在2020年考虑的事情。

  • 安全和安全

工作津贴并不总是涉及休闲或娱乐活动。员工满意度铰链不仅仅是有趣的特权 - 它也涉及工作场所的安全和安全性。

例如,如果您的员工经常需要为工作旅行,您可以为他们的旅程提供保险和封面。这似乎是基本的,但有许多雇主甚至没有提供这种最多的保护标准。

此外,随着血统提供商的血清,这些津贴也不需要昂贵,特别是在批量购买时。一些年度旅游保险政策。

虽然它似乎很简单,但这种封面可以安慰你的员工,他们被视为员工。这是许多公司未能提供的东西,因此它将使您的闪耀变得越来越多。

 

员工满意度应该是2020年每个雇主的思想。从上面的名单中获取灵感,并提供恒星的工作特权,让您的员工今天感受到有价值和值得愉快。